Print Friendly, পিডিএফ এবং ইমেইল

শিক্ষানবিশ চুক্তি: চুক্তি লঙ্ঘন

শিক্ষানবিশ চুক্তি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি যার মাধ্যমে আপনি নিয়োগকর্তা হিসাবে শিক্ষানবিশকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেন, আংশিকভাবে সংস্থায় এবং আংশিকভাবে একটি শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ কেন্দ্র (সিএফএ) বা শিক্ষণ বিভাগে সরবরাহ করা হয়।

শিক্ষানবিশ চুক্তিটির সমাপ্তি, শিক্ষানবিস দ্বারা পরিচালিত কোনও সংস্থায় ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের প্রথম 45 দিনের মধ্যে, ধারাবাহিকভাবে বা না, অবাধে হস্তক্ষেপ করতে পারে।

প্রথম 45 দিনের এই সময়কালের পরে, চুক্তির সমাপ্তি কেবল উভয় পক্ষের স্বাক্ষরিত লিখিত চুক্তি (লেবার কোড, আর্ট। এল। 2-6222) দ্বারা ঘটতে পারে।

চুক্তির অভাবে, একটি বরখাস্ত প্রক্রিয়া শুরু করা যেতে পারে:

en cas de force majeure ; en cas de faute grave de l’apprenti ; en cas de décès d’un employeur maître d’apprentissage dans le cadre d’une entreprise unipersonnelle ; ou en raison de l’inaptitude de l’apprenti à exercer le métier auquel il voulait se préparer.

La rupture du contrat d’apprentissage peut également intervenir à l’initiative de l’apprenti. C’est une démission. Il doit, au préalable, solliciter le médiateur de la chambre consulaire et respecter un délai de préavis.

শিক্ষানবিশ চুক্তি: পক্ষগুলির পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা সমাপ্তি

আপনি যদি…

পড়ুন  ফ্রাঙ্কোফোন আফ্রিকায় শান্তি ও নিরাপত্তা