আপনার পেশা হারানোর পরে পিছনে ফিরতে কখনও পেশাদার এবং ব্যক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে সহজ হয় না। জন্য বরখাস্ত অর্থনৈতিক, 1 টিরও বেশি কর্মচারী সংস্থাগুলিকে অবশ্যই পুনরায় চাকরির ছুটি দিতে হবে। তবে আপনি কীভাবে এই রূপান্তর সময়ের সর্বাধিক ব্যবহার করতে পারেন? ওসিস মবিলিটের পরিচালক অলিভিয়ার ব্রাভেটের সংগে আমরা আপনাকে কিছু কী দিই é
1 সালের 2020 মার্চ এবং 24 মে, 2021 এর মধ্যে, অর্থাত্ স্বাস্থ্য সঙ্কটের মাঝে ফ্রান্সে গবেষণা, গবেষণা ও পরিসংখ্যান (সাহস) এর অ্যানিমেশন বিভাগ 1 পিএসই (কর্মসংস্থান রক্ষার পরিকল্পনা) রেকর্ড করেছে। এক হাজারেরও বেশি কর্মচারী সংস্থাগুলির সাথে, সংশ্লিষ্ট কর্মীদের অপ্রয়োজনীয় পরিস্থিতিতে পুনর্বাস নিয়োগের বাধ্যবাধকতা রয়েছে।
« পুনর্নবীকরণ ছুটি সময়কাল (4 মাস) এবং ক্ষতিপূরণ হিসাবে সর্বনিম্ন চাপ দেয় (গত বারো মাসের গড় ক্ষতিপূরণের 65৫%), ওসিস মবিলিটের পরিচালক অলিভিয়ার ব্রিভেট ব্যাখ্যা করেছেন, সংস্থাটি ছাড়ার আগে (তথ্য, সিদ্ধান্ত সমর্থন, প্রতিচ্ছবি) এবং তাদের প্রকল্পের কংক্রিট বাস্তবায়নের জন্য তাদের প্রস্থানের পরে কর্মরত সহায়ক কর্মী (কর্মসংস্থান, প্রশিক্ষণ, ব্যবসায়ের সৃষ্টি, পেনশন অধিকারের তরলকরণ ইত্যাদি)। তারপরে, আলোচনার সময়কাল উভয়ই হয়
