পরিকল্পনা করা হয়েছে নিবন্ধ L4131-3 শ্রম কোডের, প্রত্যাহারের অধিকার কোনও কর্মচারীকে তার নিয়োগকর্তার চুক্তি ছাড়াই তার চাকরি ছেড়ে দিতে বা সেখানে বসতি স্থাপন করতে অস্বীকার করার অনুমতি দেয়। এটি অনুশীলন করতে, তাকে অবশ্যই প্রথমে তার নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করতে হবে "যে কোনও কাজের পরিস্থিতি যা বিশ্বাস করার পক্ষে তার যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি রয়েছে তা উপস্থাপন করে গুরুতর এবং আসন্ন বিপদ তাঁর জীবন বা স্বাস্থ্যের জন্য এবং সুরক্ষা ব্যবস্থায় তিনি যে কোনও ত্রুটি লক্ষ্য করেন তার জন্য.
কর্মচারীকে প্রমাণ করতে হবে না যে সত্যই কোনও বিপদ রয়েছে তবে তাকে অবশ্যই হুমকী অনুভব করতে হবে। ঝুঁকি তাত্ক্ষণিক বা শীঘ্রই ঘটতে পারে। নিয়োগকর্তা বৈধভাবে তার প্রত্যাহারের অধিকারটি প্রয়োগ করে এমন কোনও শ্রমিকের বিরুদ্ধে মজুরির কোনও অনুমোদন বা ছাড় গ্রহণ করতে পারবেন না।
কেস-কেস-কেস ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা যায় এমন পরিস্থিতি
"কেবল একজন শ্রম ট্রাইব্যুনাল বিচারকই বলতে পারবেন যে কর্মচারী বৈধ আছে কি না তার প্রত্যাহারের অধিকার প্রয়োগ করতে পারে না", ব্যাখ্যা পারিবারিক ফাইল, বসন্তে প্রথম বন্দী হওয়ার আগে শ্রম আইনে বিশেষীকরণকারী আমার এরিক রোচেব্লাভ আইনজীবী। এটি এমন একটি পরিস্থিতি যা কেস-কেস-কেস ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হয়। "ওনে
