2021 সামাজিক সুরক্ষা অর্থায়ন আইন পেশাদার পুনরায় প্রশিক্ষণের প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে পুনর্গঠনের ছুটির সময়কাল দ্বিগুণ করে। পুনঃনির্ধারণের ছুটি নোটিশের সময়কালে নেওয়া হয় এবং কর্মচারী তার স্বাভাবিক পারিশ্রমিক গ্রহণ করে। যদি পুনরায় শ্রেণিবিন্যাসের ছুটি নোটিশের সময়সীমা ছাড়িয়ে যায় তবে আইনটি সরবরাহ করে যে এই সময়ের মধ্যে নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত ভাতা আংশিক ক্রিয়াকলাপ ভাতার মতো একই সামাজিক ব্যবস্থার সাপেক্ষে। এই শেষ ব্যবস্থাটি পেশাগত পুনরায় প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে ছুটির প্রথম 12 মাসের সীমা বা 24 মাসের মধ্যেও গতিশীল ছুটিতে প্রযোজ্য।
পুনর্গঠন ছুটি এবং গতিশীলতা ছুটি: কাজে ফিরে আসার প্রচার
পুনর্গঠন ছুটি
কমপক্ষে ১,০০০ কর্মচারী সংস্থাগুলিতে যখন অপ্রয়োজনীয় কথা বিবেচনা করা হয়, তখন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মী সম্পর্কিত পুনর্বাসনের ছুটি দিতে হবে।
এই ছুটির উদ্দেশ্য হল কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ কার্যক্রম এবং একটি চাকরি অনুসন্ধান সহায়তা ইউনিট থেকে উপকৃত করার অনুমতি দেওয়া। পুনঃনিয়োগ কর্ম এবং ক্ষতিপূরণের জন্য তহবিল নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়।
এই ছুটির সর্বোচ্চ সময়কাল, নীতিগতভাবে, 12 মাস,
গতিশীলতা ছাড়ুন
সম্মিলিত চুক্তির সমাপ্তি বা পরিচালনা সম্পর্কিত সম্পর্কিত সম্মিলিত চুক্তির কাঠামোর মধ্যে ...
