Lকাজের জগতে নারী ও পুরুষের বৈষম্য কয়েক দশক ধরে অব্যাহত রয়েছে. নারীরা পুরুষদের তুলনায় গড়ে 24% কম উপার্জন করে (মজুরির ব্যবধানের 9% অন্যায় থাকে), অনেক বেশি পার্টটাইম কাজ করে এবং কাজের ক্ষেত্রে যৌনতার মুখোমুখি হয়, তা সচেতন হোক বা না হোক।
একজনের পেশাদার ভবিষ্যত বেছে নেওয়ার স্বাধীনতার জন্য 5 সেপ্টেম্বর, 2018 এর আইন বিশেষ করে কমপক্ষে 50 জন কর্মচারীর সাথে কোম্পানির জন্য বাধ্যবাধকতা তৈরি করেছে প্রতি বছর তাদের পেশাদার সমতা সূচক গণনা এবং প্রকাশ করুন, মার্চ 1 এর পরে নয় এবং, তাদের ফলাফল সন্তোষজনক না হলে, জায়গায় রাখা সংশোধনী কাজসমূহ.
এই সূচক, কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে 4 বা 5 সূচকের ভিত্তিতে গণনা করা হয়, এই প্রশ্নে প্রতিফলন এবং উন্নতির ক্রিয়াকলাপগুলিতে জড়িত হওয়া সম্ভব করে। ডেটা একটি নির্ভরযোগ্য পদ্ধতির ভিত্তিতে ভাগ করা হয় এবং নারী ও পুরুষের মধ্যে বেতনের ব্যবধানের অবসান ঘটাতে লিভার সক্রিয় করা সম্ভব করে।
এই MOOC, শ্রমের দায়িত্বে থাকা মন্ত্রনালয়ের দ্বারা তৈরি করা হয়েছে, এই সূচকের গণনা এবং প্রাপ্ত ফলাফলের উপর নির্ভর করে গৃহীত পদক্ষেপগুলির বিষয়ে আপনাকে গাইড করা লক্ষ্য করে।
