পেশাদার সমতা সূচক: একটি বাধ্যবাধকতা যা প্রতি বছর আসে এবং এটি প্রসারিত হয়

যদি আপনার সংস্থার কমপক্ষে 50 জন কর্মচারী থাকে তবে আপনাকে সূচকের বিপরীতে মহিলা এবং পুরুষদের মধ্যে বেতন ব্যবধান পরিমাপ করতে হবে।
একটি বাধ্যবাধকতা যা নতুন নয় - যেহেতু আপনাকে গত বছর ইতিমধ্যে এটি করতে হয়েছিল - তবে যা প্রতি বছর ফিরে আসে।

আপনার কর্ম বলের উপর নির্ভর করে 4 বা 5 সূচকগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়। সূচক গণনা করার পদ্ধতিগুলি পরিশিষ্ট দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়:

 

আপনার সংস্থা সূচকে যত বেশি পরিশ্রম করে, তত বেশি পয়েন্ট গ্রহণ করে, সর্বাধিক সংখ্যা 100 হয় Know এই জেনে যে প্রাপ্ত ফলাফলের স্তর যদি 75 পয়েন্টের চেয়ে কম হয়, তবে সংশোধনমূলক ব্যবস্থাগুলি বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন এবং যদি তাই এর মধ্যে ক্যাচ আপ প্রদান করা হয় 3 বছর.

গণনা শেষ হয়ে গেলে, আপনার অবশ্যই এটির পরে:

ফলাফলের স্তরটি ("সূচক") আপনার ওয়েবসাইটে প্রকাশ করুন যদি কোনও হয় বা তা ব্যর্থ হয় তবে তা আপনার কর্মীদের নজরে আনুন; এবং এটি শ্রম পরিদর্শক এবং আপনার সামাজিক এবং অর্থনৈতিক কমিটির সাথে যোগাযোগ করুন।

আপনি যদি 250 জনেরও বেশি লোক নিয়োগ করেন তবে আপনার ফলাফলও হবে

মূল সাইটে নিবন্ধ পড়া চালিয়ে যান →

পড়ুন  এক্সেল আবিষ্কার করুন: প্রথম ধাপ