পেশাদার সাক্ষাত্কার: মূল্যায়ন সাক্ষাত্কার থেকে পৃথক একটি সাক্ষাত্কার
সমস্ত সংস্থাকে অবশ্যই তাদের কর্মীদের সাথে পেশাদার সাক্ষাত্কার সেট আপ করতে হবে, তাদের কর্মশক্তি নির্বিশেষে।
এই সাক্ষাত্কারটি কর্মচারী এবং তার কর্মজীবনের পথকে কেন্দ্র করে। এটি আপনাকে তার পেশাদার বিকাশের সম্ভাবনা (পদ পরিবর্তন, পদোন্নতি ইত্যাদি) এবং তার প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা সনাক্ত করতে তাকে আরও ভালভাবে সহায়তা করতে দেয়।
নীতিগতভাবে, পেশাদার সাক্ষাত্কারটি কোম্পানিতে যোগদানের পরে প্রতি 2 বছর পরেই করা উচিত। উপস্থিতির 6 বছরের শেষে, এই সাক্ষাত্কারটি কর্মচারী পেশাদার জীবনের কর্মজীবনের সংক্ষিপ্ত তালিকা তৈরি করা সম্ভব করে।
নির্দিষ্ট অনুপস্থিতির পরে তাদের ক্রিয়াকলাপ পুনরায় শুরু করা এমন কর্মীদের জন্য একটি পেশাদার সাক্ষাত্কারও দেওয়া হয়।
অ, আপনি এই পেশাদার সাক্ষাত্কারের সময় কর্মচারীর কাজের মূল্যায়ন নিয়ে অগ্রসর হতে পারবেন না।
প্রকৃতপক্ষে, পেশাদার মূল্যায়ন একটি পৃথক সাক্ষাত্কারের সময় করা হয় যার সময় আপনি বিগত বছরের ফলাফলগুলি আঁকেন (লক্ষ্যগুলি নির্ধারিত সমস্যাগুলি, অসুবিধাগুলি, উন্নতি করার পয়েন্ট ইত্যাদির বিষয়ে মিশন এবং ক্রিয়াকলাপগুলি ইত্যাদি)) আপনি আগামী বছরের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করেছেন।
পেশাদার সাক্ষাত্কারের তুলনায় মূল্যায়ন সাক্ষাত্কার optionচ্ছিক।
তবে আপনি এই দুটি সাক্ষাত্কার একটানা করতে পারেন, তবে ...
