প্রদত্ত ছুটি: এনটাইটেলমেন্ট
প্রদত্ত ছুটি অবশ্যই নীতিগতভাবে প্রতিবছর নেওয়া উচিত। অধিকারের চেয়েও বেশি, কর্মীর নিজের কাজ থেকে বিশ্রাম নেওয়ার বাধ্যবাধকতা রয়েছে।
কর্মীরা প্রতি কার্যদিবসের প্রতি 2,5 কার্যদিবস ছুটির অধিকারী হবেন, অর্থাৎ সম্পূর্ণ কার্যদিবসের জন্য 30 কার্যদিবস (5 সপ্তাহ)
ছুটি অধিগ্রহণের জন্য রেফারেন্স সময়কাল কোম্পানির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়, বা সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে ব্যর্থ হয়।
কোনও চুক্তিভিত্তিক অভাবের অভাবে, গত বছরের ১ জুন থেকে চলতি বছরের ৩১ শে মে অবধি সময়সীমার সময় নির্ধারণ করা হয়। এই সময়কাল আলাদা হয় যখন উদাহরণস্বরূপ নির্মাণ শিল্পের মতো কোনও প্রদেয় অবকাশ তহবিলের সাথে সংযুক্ত থাকে। এই ক্ষেত্রে, এটি এপ্রিলের জন্য নির্ধারণ করা হয়েছে।
প্রদত্ত ছুটি: নেওয়া সময়সীমা নির্ধারণ করুন
প্রদেয় ছুটি এমন সময় নেওয়া হয় যার মধ্যে 1 মে থেকে 31 অক্টোবর পর্যন্ত সময়কাল অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই বিধানটি জনসাধারণের আদেশের।
নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ছুটির জন্য উদ্যোগ নিতে হবে, পাশাপাশি তার সংস্থায় ছাড়ার আদেশও নিতে হবে।
ছুটি পিরিয়ডটি আপনার সম্মিলিত চুক্তির দ্বারা সংস্থা চুক্তিতে বা এটি ব্যর্থ হয়ে সেট করা যেতে পারে।
হাঁ, সেটিং সময়কাল আলোচনা করা সম্ভব
