আপনার নিয়োগকর্তার প্রসূতি ছুটিতে আপনার প্রস্থান ঘোষণা করুন 

সিপিএএম বা এর মতো সামাজিক প্রতিষ্ঠানে স্থাপন করা সমস্ত পদ্ধতির বিপরীতে কাফ. একজন কর্মচারী যিনি একটি সন্তানের আশা করছেন তার এই বিজ্ঞপ্তি পদ্ধতিগুলির কোনটি অনুসরণ করার কোন বাধ্যবাধকতা নেই। একটি সুনির্দিষ্ট সময়সূচী অনুযায়ী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার বিষয়ে তাদের নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে বাধ্য করার কোনো আইনি বিধান নেই।

তবে ব্যবহারিক কারণে খুব বেশি দেরি না করার জন্য এটি সুপারিশ করা হয়। কারণ গর্ভাবস্থার ঘোষণাটি একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক সুযোগ সুবিধা এবং অধিকারের জন্ম দেয়। আপনার গর্ভাবস্থা ঘোষণা সম্ভাব্য বরখাস্ততা থেকে রক্ষা করতে সহায়তা করে। অবস্থান পরিবর্তনের অনুরোধ করার সম্ভাবনা থাকা চিকিত্সা পরীক্ষা পাস করার জন্য অনুপস্থিত অনুমোদন প্রাপ্তি। বা বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই পদত্যাগ করার বিকল্প।

মাতৃত্বকাল কত দিন স্থায়ী হয়?

শ্রম সংবিধানের L1225-17 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে সমস্ত গর্ভবতী নিযুক্ত মহিলাদের প্রসবকালীন ছুটি থেকে প্রসবের আনুমানিক সময়ের কাছাকাছি যেতে হবে। এই বিশ্রামের সময়টি প্রত্যাশিত বাচ্চার প্রত্যাশিত সংখ্যার এবং ইতিমধ্যে নির্ভরশীলদের উপর নির্ভর করে।

আরও সন্তোষজনক প্রচলিত পদক্ষেপের অভাবে, প্রথম সন্তানের প্রসবকালীন ছুটির সময়কাল প্রসবের প্রত্যাশিত তারিখের 6 সপ্তাহ আগে শুরু হয়। প্রসবপূর্ব ছুটি বলা হয়, এটি প্রসবের 10 দিন পরে অব্যাহত থাকে। প্রসবোত্তর ছুটি, অর্থাৎ 16 সপ্তাহের মোট সময়কাল বলা হয়। ট্রিপল্টের ক্ষেত্রে, অনুপস্থিতির মোট সময়কাল 46 সপ্তাহ হবে।

আপনি যদি তিনটি গর্বিত মা। আপনি আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির কিছু অংশ ছাড়তে বেছে নিতে পারেন। তবে এটি 8 সপ্তাহের নিচে এবং প্রসবের প্রথম সপ্তাহ অন্তর্ভুক্ত করার পরে হ্রাস করা যায় না।

গর্ভাবস্থায় কোনও জটিলতা থাকলে কী হয়?

এই ক্ষেত্রে, আমরা প্যাথোলজিকাল ছুটির কথা বলছি। এমন কোনও কর্মচারী যা তার গর্ভাবস্থায় অসুস্থ বা যার জন্মের পরে জটিলতা রয়েছে। তার চিকিত্সক কর্তৃক অনুমোদিত অতিরিক্ত মেডিকেল ছুটি থেকে উপকৃত হোন। এই ছুটি প্রসূতি ছুটির সমতুল্য এবং এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা দ্বারা 100% কভার করা হবে। শ্রম সংবিধানের L1225-21 অনুচ্ছেদে প্রসবপূর্ব সময়কাল শুরুর আগে সর্বাধিক 2 সপ্তাহ এবং প্রসবোত্তর ছুটি শেষ হওয়ার 4 সপ্তাহ পরেও সরবরাহ করা হয়েছে।

কাজের ফিরতি কেমন চলছে?

শ্রম সংবিধানের L1225-25 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে একবার কোনও কর্মচারীর প্রসূতি ছুটি শেষ হয়ে গেলে। দ্বিতীয়টি তার চাকরিতে ফিরে আসবে বা কমপক্ষে একই বেতনের সাথে উল্লেখযোগ্যভাবে অনুরূপ চাকরিতে ফিরে আসবে। তদ্ব্যতীত, এল 1225-24 নিবন্ধ অনুসারে, ছুটিতে ব্যয় করা সময়টি বেতনভুক্ত ছুটি এবং জ্যেষ্ঠতার গণনার জন্য প্রকৃত কাজের সমতুল্য সময় হিসাবে গণ্য হয়। কাজে ফিরে আসার প্রথম আট দিনের মধ্যে এখনও একটি মেডিকেল চেক-আপ করা হয়।

আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার প্রসূতি ছুটির প্রতিবেদন করার সর্বোত্তম উপায়?

নিযুক্ত মহিলাদের জন্য প্রস্তাবিত পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি হ'ল তাদের প্রসূতি ছুটির তারিখগুলি উল্লেখ করে তাদের গর্ভাবস্থা সম্পর্কে অবহিত করা। প্রাপ্তি বা প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ এটি একটি নিবন্ধিত চিঠিতে। যার মধ্যে, গর্ভাবস্থার একটি মেডিকেল শংসাপত্র সংযুক্তি করতে ভুলবেন না গুরুত্বপূর্ণ।

নিবন্ধের বাকি অংশে, আপনি একটি মডেল গর্ভাবস্থা ঘোষণার চিঠি পাবেন। এই মডেলটি আপনার ছুটিতে ছাড়ার তারিখটি নির্দেশ করার উদ্দেশ্যে। পাশাপাশি আপনার মেডিকেল ছুটির বিজ্ঞপ্তির একটি নমুনা চিঠি জটিলতার ক্ষেত্রে আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রেরণ করা হয়েছে। আপনার অধিকার সম্পর্কে আপনার যদি প্রশ্ন থাকে তবে কোনও স্টাফ প্রতিনিধি বা সামাজিক সুরক্ষার সাথে পরামর্শ করুন।

উদাহরণ নম্বর 1: মেলটি তার গর্ভাবস্থা এবং প্রসূতি ছুটিতে তার প্রস্থানের তারিখ ঘোষণা করতে

শেষ নাম প্রথম নাম
ঠিকানা
সিপি সিটি

আপনাকে নিয়োগ দেয় এমন সংস্থার নাম
মানব সম্পদ বিভাগ
ঠিকানা
সিপি সিটি
আপনার শহর, তারিখ

প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত চিঠি

বিষয়: মাতৃত্বকালীন ছুটি

মানব সম্পদ পরিচালক মি।

এটি অত্যন্ত আনন্দের সাথে আমি আমার নতুন সন্তানের আসন্ন আগমন ঘোষণা করি।

সংযুক্ত মেডিকেল শংসাপত্রে বর্ণিত হিসাবে, তার জন্ম [তারিখ] দ্বারা প্রত্যাশিত। তাই আমি শ্রম সংবিধানের এল 1225-17-XNUMX এর শর্তাবলী মেনে প্রসূতি ছুটির জন্য [তারিখ] থেকে এবং [তারিখ] অবধি অনুপস্থিত থাকতে চাই।

এই নোট গ্রহণ করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ এবং আরও তথ্যের জন্য আপনার নিষ্পত্তি থাকুন।

এই তারিখগুলির জন্য আপনার চুক্তির নিশ্চয়তার জন্য মুলতুবি রয়েছেন, দয়া করে গ্রহণ করুন, মিঃ ডিরেক্টর, আমার শুভেচ্ছা।

 

                                                                                                           স্বাক্ষর

উদাহরণ নম্বর 2: আপনার প্যাথোলজিকাল ছুটির তারিখগুলি আপনার নিয়োগকর্তাকে জানানোর জন্য মেল।

শেষ নাম প্রথম নাম
ঠিকানা
সিপি সিটি

আপনাকে নিয়োগ দেয় এমন সংস্থার নাম
মানব সম্পদ বিভাগ
ঠিকানা
সিপি সিটি
আপনার শহর, তারিখ

প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত চিঠি

বিষয়: প্যাথোলজিকাল ছুটি

মনসিউর লে ডাইরেক্টের,

আমি আমার আগের গর্ভাবস্থায় তার চিঠিতে আপনাকে জানিয়েছিলাম। দুর্ভাগ্যক্রমে আমার চিকিত্সা পরিস্থিতি খুব খারাপ হয়ে গেছে এবং আমার চিকিত্সক 15 দিনের প্যাথলজিকাল ছুটির দিন নির্ধারণ করেছেন (লেবার কোডের এল 1225-21)।

অতএব, আমার রোগতাত্ত্বিক ছুটি এবং আমার প্রসূতি ছুটি যুক্ত করে। আমি প্রাথমিকভাবে পরিকল্পনা অনুযায়ী (তারিখ) থেকে (তারিখ) থেকে অনুপস্থিত থাকব এবং (তারিখ) থেকে (তারিখ) থেকে অনুপস্থিত থাকব।

আমি আমার মেডিকেল শংসাপত্রটি পাঠিয়েছি যা আমার পরিস্থিতি এবং আমার কাজের স্টপেজ বর্ণনা করে।

আপনার বোঝাপড়ার উপর নির্ভর করে, আমি আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে চাই, মিঃ ডিরেক্টর, আমার শুভেচ্ছা।

 

                                                                                                                                    স্বাক্ষর

ডাউনলোড করুন "তার গর্ভধারণ এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে তার প্রস্থানের তারিখ ঘোষণা করার জন্য মেল"