কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি মৌলিক মাসিক প্রদানের পাশাপাশি মানসম্পন্ন কাজ, উপস্থিতি, জ্যেষ্ঠতা বা অন্যান্য প্রশংসনীয় পরিষেবার পুরষ্কার হিসাবে বিভিন্ন ধরণের বোনাস দেয়। ছুটির মরসুম যতই ঘনিয়ে আসছে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একই বোনাস প্রদান করতেন। হঠাৎ, কিছুই না। আমি স্বাভাবিকের দিকে ফিরে আসার জন্য কল করার পরামর্শ দিচ্ছি তাদের মধ্যে একটি মডেল চিঠি ব্যবহার করুন।
বিভিন্ন ধরণের বোনাস
পেশাদার ক্ষেত্রে, বিভিন্ন ধরণের বোনাস রয়েছে। প্রচলিত প্রিমিয়াম রয়েছে, যা ইতিমধ্যে নিয়োগ চুক্তিতে সরবরাহ করা হয়েছে। তারপরে সম্মিলিত চুক্তি বা সমষ্টিগত চুক্তি। পাশাপাশি স্বেচ্ছাসেবক বোনাসগুলি যা অন্যদিকে নিয়োগকর্তা দ্বারা নিখরচায় দেওয়া হয়। এর প্রিমিয়ামগুলির প্রকৃতি যাই হোক না কেন, তারা নির্দিষ্ট আইন এবং বিধিগুলির একটি সেটের উপর নির্ভর করে।
সাধারণ বা বাধ্যতামূলক প্রিমিয়াম
ব্যবহারকারীর প্রিমিয়ামগুলি সাধারণত কোম্পানির ক্রিয়াকলাপের সাথে যুক্ত থাকে। এটি কর্মীদের জন্য এক ধরণের বাধ্যতামূলক বোনাস। তাদের জ্যেষ্ঠতার সাথে সংযুক্ত, তবে তাদের ক্রিয়াকলাপের প্রকৃতি এবং তারপরে তাদের কর্মক্ষমতা স্তরের সাথে। স্বতন্ত্র বা সম্মিলিতভাবে এই বোনাসগুলি প্রদানের নিয়োগকের কর্তব্য রয়েছে। এবং এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে সমষ্টিগত চুক্তি বা অন্যান্য সরকারী গ্রন্থগুলিতে সুনির্দিষ্টভাবে বর্ণিত শর্তাদি অনুসারে। এমনকি প্রাথমিকভাবে যখন এই ধরণের বোনাসটি নিয়োগকর্তার একতরফা প্রতিশ্রুতি অনুসরণের পরে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল।
এটি সাধারণত:
- জ্যেষ্ঠতা বোনাস
- পারফরম্যান্স বোনাস
- ঝুঁকি প্রিমিয়াম
- অবকাশ বোনাস
- বছরের বোনাসের সমাপ্তি
- উদ্দেশ্য বা ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস
- ব্যালেন্স শীট বোনাস
- একটি 13 তম মাস থেকে
- উপস্থিতি বোনাস
- উদ্দীপনা বোনাস।
এই প্রিমিয়ামগুলি গণনার একটি অদম্য পদ্ধতি অনুসারে সংজ্ঞায়িত হয় এবং সরকারী পাঠ্যে সূচিত হয়। তারা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য সরবরাহিত অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ গঠন করে। তাদের নিজস্ব বেতনের অংশগুলির অংশ হিসাবে, এই বোনাসগুলি সামাজিক অবদান এবং আয়কর সাপেক্ষে।
নির্দিষ্ট প্রিমিয়াম (বিবাহ, জন্ম, প্যাকস), পরিবহন প্রিমিয়াম বা খাবারের প্রিমিয়াম পাওয়াও সম্ভব।
"স্বেচ্ছাসেবক" বোনাস
তথাকথিত "স্বেচ্ছাসেবক", এক-অফ বা ব্যতিক্রমী বোনাসগুলি এমন বোনাস যা বাধ্যতামূলক নয়। নিয়োগকারী নির্দ্বিধায় এবং তার বিবেচনার ভিত্তিতে তাদের প্রদান করে। এই ধরণের বোনাসগুলি হতে পারে:
- বছরের শেষ বোনাস, এক ধরণের পারিশ্রমিক যার গণনার পদ্ধতি নিয়োগকর্তা নিয়োগের চুক্তিতে বা সম্মিলিত চুক্তিতে সেট করেন;
- ব্যতিক্রমী বোনাস বা একটি অফ-ইভেন্ট ইভেন্ট বোনাস, যদি নিয়োগকর্তা জড়িত সমস্ত মানদণ্ড পূরণ করে থাকেন তবে নিয়োগকর্তাকে প্রদত্ত বেতনের অতিরিক্ত পরিমাণ;
- একটি অ-দুর্ঘটনা প্রিমিয়াম;
- "সম্পন্ন কাজ অনুযায়ী" একটি বোনাস প্রদান
অন্যদিকে, এই তথাকথিত "স্বেচ্ছাসেবী" বোনাসগুলি বাধ্যতামূলক এবং বেতনের অংশ হয়ে যায়, যখন তাদের ব্যবহার হয়:
- সাধারণ, এই পরিমাণটি সমস্ত কর্মীদের বা নিয়মিত একই বিভাগে দেওয়া হয়,
- ধ্রুবক, বেশ কয়েক বছর ধরে প্রদান করা হয়েছে,
- একটি অভিন্ন পরিমাণ নিয়মিত এবং স্থির প্রদান।
আমি কীভাবে একটি প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য আবেদন করতে পারি?
একটি বোনাস বেতনের একটি অংশ। পরিচালকের পক্ষ থেকে কোনও তদারকি বা ত্রুটির কারণে, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রত্যাখ্যান, এই সুবিধাটি প্রদান না করা আপনার কোম্পানির পক্ষ থেকে একটি গুরুতর দোষ হিসাবে বিবেচিত।
আপনার কাছে অভিযোগ করার জন্য 3 বছর সময় রয়েছে। আপনার চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, প্রাক্তন কর্মচারী শ্রম কোডের এল.3245-1 অনুচ্ছেদ অনুসারে সংস্থাটি ছাড়ার আগে গত তিন বছর ধরে পরিশোধিত প্রিমিয়ামের জন্য অনুরোধ করতে পারেন।
যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এক বা একাধিক প্রিমিয়ামের পরিমাণ না দিয়ে থাকেন। তাদের মুখে মুখে অনুরোধ করুন শুরু করার জন্য। তারপরে ফলাফলের অভাবে, প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ একটি নিবন্ধিত চিঠি প্রেরণ করুন। যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে theণী পরিমাণ দেয় না তবে। আপনার বিষয়টি প্রুডহমস কাউন্সিলের কাছে প্রেরণের সম্ভাবনা রয়েছে।
নিয়োগকারী কর্তৃক প্রদত্ত এক বা একাধিক "স্বেচ্ছাসেবী" প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য একই পদ্ধতি গ্রহণ করা উচিত। কর্মচারী তাই সাধারণ মৌখিক অনুরোধের মাধ্যমে তারপরে রসিদের স্বীকৃতি সহ একটি নিবন্ধিত চিঠি প্রেরণ করে তার ক্রিয়াকলাপ শুরু করতে পারেন। নিয়োগকর্তা প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, শ্রম কাউন্সিলের সাথে কোনও পদক্ষেপ নেওয়া সম্ভব। অন্যদিকে, কোর্ট অফ ক্যাসেশন নির্দিষ্ট করে, সোশ্যাল চেম্বার এপ্রিল 1, 1981, n ° 79-41424, কর্মচারী অবশ্যই ন্যায্যতা প্রতিপাদন করা এই সক্ষম আদালতের আগে প্রিমিয়ামের নিয়মিততা।
প্রমাণ হিসাবে, তিনি অবশ্যই প্রকাশ করতে হবে:
- বেশ কয়েক বছর ধরে প্রিমিয়াম প্রদানের নিয়মিততা,
- সমস্ত বিভাগের কর্মচারী বা একদল কর্মচারীকে বোনাস প্রদান, উদাহরণস্বরূপ একই বিভাগ থেকে
- প্রতি বছর একই পরিমাণ অর্থ প্রদান।
ব্যবহার বোনাস দাবি করার জন্য এখানে কয়েকটি নমুনা চিঠি দেওয়া আছে, যা আপনি সহজেই অন্যান্য ধরণের গ্র্যাচুয়াইটের সাথে মানিয়ে নিতে পারেন।
প্রথম অক্ষরের উদাহরণ
জুলিয়েন ডুপন্ট
75 বিস রুয়ে দে লা গ্র্যান্ডে পোর্টে
75020 প্যারিস
টেল: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comমহাশয় / মহাশয়া,
ক্রিয়া
ঠিকানা
জিপ কোড[সিটি] এ, [তারিখ]
প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত চিঠি
বিষয়: বছরের শেষ বোনাস প্রদানের জন্য অনুরোধ
স্যার,
আমার কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে, সংস্থা সাধারণত আমাকে প্রতি ডিসেম্বরে বছরের শেষে বোনাস প্রদান করে। আমি আপনাকে এখানে অবহিত করে জানিয়েছি যে আমার পেস্লিপটিতে এটি উল্লেখ করা হয়নি, যদি আমার ভুল হয় না, তবে এ বছর।
[সংখ্যা] বছর ধরে সংস্থায় কাজ করার পরে, এই প্রথম আমি আমার বোনাস পেলাম না। আমার সহকর্মীদের সাথে চেক করার পরে, এটি পরিষ্কার হয়ে গেছে যে বেশিরভাগ কর্মীদের একই সমস্যা রয়েছে। সুতরাং আমি এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছি যে, আমার সম্পর্কে আমরা কোনও সাধারণ ত্রুটির ক্ষেত্রে ছিলাম না।
এই বোনাসের অর্থ প্রদান নিয়মিত, স্থির এবং সমস্ত কর্মীদের জন্য সম্পাদিত। এই গ্র্যাচুইটি আইন দ্বারা নির্ধারিত হিসাবে বাধ্যতামূলক হয়ে উঠেছে।
যদিও এই রীতিটি ভাঙ্গার প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করা হয়নি, আপনি যদি আমার বছরের শেষ বোনাস প্রদানের ব্যবস্থা করতে পারেন তবে আমি কৃতজ্ঞ হব।
এই সংশোধন করার জন্য আপনার কাছ থেকে অনুকূল প্রতিক্রিয়া মুলতুবি, দয়া করে আমার শুভেচ্ছা গ্রহণ করুন।
স্বাক্ষর
দ্বিতীয় অক্ষরের উদাহরণ
জুলিয়েন ডুপন্ট
75 বিস রুয়ে দে লা গ্র্যান্ডে পোর্টে
75020 প্যারিস
টেল: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comমহাশয় / মহাশয়া,
ক্রিয়া
ঠিকানা
জিপ কোড[সিটি] এ, [তারিখ]
প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত চিঠি
বিষয়: পারফরম্যান্স বোনাস প্রদানের জন্য অনুরোধ
স্যার,
আমাদের সংস্থায় আমার সূচনা হওয়ার পরে, [তারিখ] থেকে একটি [ফাংশন] হিসাবে, আমার কর্মসংস্থান চুক্তিতে আমার দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতার উপর ভিত্তি করে একটি পারফরম্যান্স বোনাসের অধিকারের কথা উল্লেখ করা হয়েছে।
আপনার দলে আমার সংহত হওয়ার কারণে, আপনি প্রতি বছর শেষে নিয়মিত আমাকে এই বোনাসটি প্রদান করেন।
এই প্রিমিয়ামটি তার নিয়মিত এবং বারবার ব্যবহারের মাধ্যমে একটি বাধ্যতামূলক চরিত্র অর্জন করেছে।
যদিও আমি আগেরটির তুলনায় এই বছর ভাল ফলাফল অর্জন করতে সক্ষম হয়েছি, আমি আমার শেষ পেইলিপে দেখেছি যে আপনি আমাকে অর্থ প্রদান করেন নি। যদি এটি ন্যায়সঙ্গত হয় তবে আমার গ্র্যাচুয়িটি পরিশোধ না করার কারণ ব্যাখ্যা করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।
অন্যথায়, আমি দ্রুত নিয়মিতকরণের প্রত্যাশা করছি এবং স্যার আমার অত্যন্ত বিশিষ্ট শুভেচ্ছা জানাবেন please
স্বাক্ষর
"প্রিমিয়ার-এক্সপ্লে.ডোক্স" ডাউনলোড করুন
first-example.docx – 13114 বার ডাউনলোড হয়েছে – 14,95 KB"দ্বিতীয় উদাহরণ.ডোক্স" ডাউনলোড করুন
second-example.docx – 12840 বার ডাউনলোড হয়েছে – 14,72 KB
