Print Friendly, পিডিএফ এবং ইমেইল

অনেক কোম্পানিতে বেতন বৃদ্ধি জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে হয়। যাইহোক, কিছু সময়ে আপনি অনুভব করতে পারেন যে আপনি যা পাচ্ছেন তার চেয়ে আপনি উচ্চতর বেতন প্রাপ্য। এই নিবন্ধে আপনি শিখবেন কিভাবে আপনি একটি বৃদ্ধি পেতে পারেন. কখন এটি চাইতে হবে এবং কিভাবে এটি চাইতে হবে? ব্যবহারিক প্রশ্ন এবং টিপস আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করবে।

আমার বসকে কী বলা উচিত?

কোম্পানীগুলো প্রায়ই কর্মীদের বেতন বাড়ায় যারা ভালো পারফর্ম করে। তাদের ব্যবসায় মূল্য যোগ করুন এবং ভবিষ্যতের বৃদ্ধির প্রতিশ্রুতি দিন। আপনি বাড়াতে চাওয়ার আগে, আপনাকে নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে হবে, "কেন আমাকে বৃদ্ধি দেওয়া হবে?" "

একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, এখানে কিছু কারণ রয়েছে যে কারণে আপনি বৃদ্ধি পেতে পারেন।

আপনি আপনার দায়িত্ব পালন করেছেন

বৃদ্ধির প্রধান কারণগুলির মধ্যে একটি হল সাধারণত চাকরির কর্মক্ষমতা। এটি ঘটে যখন আপনি আপনার কাজের বিবরণের প্রয়োজনীয়তার বাইরে যান। আপনি অতিরিক্ত কাজ করছেন বা আপনার সহকর্মীদের সমর্থন করছেন কিনা।

আপনি সর্বদা আপনার উচ্চতর এবং আপনার দলের সদস্যদের কথা শুনছেন। আপনার দৃষ্টিভঙ্গি কেন সঠিক তা আপনি কীভাবে বোঝাতে এবং প্রদর্শন করতে জানেন। আপনার কাজ সবসময় মানসম্মত কাজ. আপনি প্রমাণ করেছেন যে আপনি নতুন জিনিস শিখতে এবং আরও দায়িত্ব নিতে প্রস্তুত। আপনি সঠিক পথে আছেন, এমনকি যদি অন্যান্য পরামিতিগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়।

উদ্যোগ

কোম্পানীগুলি এমন কর্মচারীদের পছন্দ করে যাদের কাজগুলি তাদের করতে হবে না। সর্বদা নতুন প্রকল্পের সন্ধানে থাকুন এবং জিজ্ঞাসা করুন কিভাবে আপনি একটি নতুন প্রকল্পকে সাহায্য বা শুরু করতে পারেন। আপনি ব্যবসায়িক সমস্যার সমাধান খোঁজার মাধ্যমে এবং আপনার বসের কাছে সেগুলির পরামর্শ দিয়ে উদ্যোগ দেখাতে পারেন।

পড়ুন  নেতিবাচকতা থেকে রক্ষা করা - নিজেকে নেতিবাচক তরঙ্গ রক্ষা করুন

নির্ভরযোগ্যতা

সংস্থাগুলি এমন কর্মীদের সন্ধান করছে যারা তাদের কাছ থেকে প্রত্যাশিত কাজটি নির্ভরযোগ্যভাবে সম্পাদন করতে পারে। আপনি যদি সর্বদা সময়সীমা পূরণ করতে পরিচালনা করেন তবে আপনার প্রাপ্য অতিরিক্ত বেতন পাওয়ার একটি দুর্দান্ত সুযোগ রয়েছে। মনে রাখবেন যে একটি ভাল প্রকল্প, কিন্তু খারাপভাবে পরিচালিত আপনার ক্ষতি করতে পারে। যেকোনো মূল্যে যেকোনো কিছুর প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়া এড়িয়ে চলুন কারণ এটি আপনাকে অন্য যেকোনো কিছুর চেয়ে বেশি ক্ষতি করবে।

নতুন দক্ষতা বিকাশ করুন

নতুন দক্ষতা শেখা বা আপনার দক্ষতার ক্ষেত্রে উন্নতি কখনও কখনও আপনাকে একটি পদোন্নতি পেতে পারে। আপনার জ্ঞান আপ টু ডেট রাখতে নতুন সার্টিফিকেশন পাওয়ার চেষ্টা করুন। সম্ভব হলে, একটি স্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয়ে কোর্স বা সেমিনারে অংশগ্রহণ করুন বা অভ্যন্তরীণ কোম্পানির প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করুন। আপনি যদি আপনার দক্ষতা উন্নত করতে চান তবে কোথায় শুরু করবেন তা জানেন না। আপনার ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করুন, তারা অবশ্যই আপনাকে পরামর্শ দিতে পারে যে কীভাবে আপনার দক্ষতা উন্নত করা যায় এবং আপনাকে এমন পছন্দগুলির দিকে গাইড করতে পারে যা আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিতে সাহায্য করবে।

ইতিবাচক মনোভাব

কোম্পানিগুলি প্রায়শই এমন কর্মচারীদের সন্ধান করে যারা দল-ভিত্তিক, সহযোগী এবং একটি ইতিবাচক মনোভাব রয়েছে। একটি ইতিবাচক মনোভাব কাজের জন্য উত্সাহ তৈরি করে এবং অন্যান্য কর্মচারীদের আকৃষ্ট করে যারা আপনার সাথে এবং আপনার মতো কাজ করতে চায়। একটি নেতিবাচক এবং প্যাসিভ মনোভাবের বিপরীতে, একটি ইতিবাচক মনোভাব টিমওয়ার্ক এবং দলের মনোভাবকেও উৎসাহিত করে।

 আপনার বাড়াতে জিজ্ঞাসা করার জন্য সঠিক সময় নির্বাচন করা

বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার সঠিক সময় নির্ধারণ করা এবং কেন তা ব্যাখ্যা করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার আর্থিক পরিস্থিতি এবং আপনার কর্মক্ষমতা বিবেচনা করা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার অনুরোধের সময় আপনার বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করবে।

পড়ুন  5 কীগুলি যেগুলি স্ট্রেস / স্ট্রেন প্রতিরোধ করতে সাহায্য করে

কর্মীদের মূল্যায়ন করার সময়।

কোম্পানিগুলি প্রায়ই তাদের বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার অংশ হিসাবে কর্মীদের বৃদ্ধি বা বোনাস দেয়। আপনি কেন বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করছেন তার ব্যক্তিগত উদাহরণ দিতে ভুলবেন না। "আমি একটি বাড়াতে চাই কারণ আমি ভাল করেছি" বলা যথেষ্ট নয়। যদি মূল্যায়ন ইতিবাচক হয়, এটি একটি বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার একটি সুযোগ।

যখন একটি ব্যবসা আর্থিকভাবে সফল হয়

একটি কোম্পানির আর্থিক সাফল্য বৃদ্ধি দেওয়ার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে। আপনার কোম্পানি বাজেট কাট বা ছাঁটাই করছে কিনা তা খুঁজে বের করুন।

ব্যবসা ক্রমবর্ধমান হলে, আপনি একটি যুক্তিসঙ্গত স্বল্পমেয়াদী বেতন বৃদ্ধি পেতে পারেন. যাইহোক, এমনকি অসুবিধার মুখেও, আপনি যদি আপনার উর্ধ্বতনদের দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য যা করেন তা করে থাকেন। আপনি একটি বৃদ্ধি পেতে পারেন, যদি আপনি খুব লোভী না হয়. যে সংস্থাগুলি এটি বহন করতে পারে না তারা বিনামূল্যে দেয় না।

যখন আপনার জ্যেষ্ঠতা যথেষ্ট হয়ে গেছে

কোম্পানি থেকে আপনি যে পরিমাণ ক্ষতিপূরণ পাবেন তা কোম্পানির সাথে আপনার চুক্তির দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করতে পারে। আপনি যদি বেশ কয়েক বছর ধরে কোম্পানির জন্য কাজ করে থাকেন, তাহলে আপনি আপনার প্রতিশ্রুতি এবং কঠোর পরিশ্রমের জন্য একটি বৃদ্ধি পাওয়ার যোগ্য হতে পারেন। যাইহোক, একবার আপনি এটি মূর্ত করেছেন. আপনার ইন্টারভিউয়ের জন্য অনুরোধ করার সময় এসেছে।

সাক্ষাৎকারের দিন

আপনার ক্ষমতা এবং বিচারে আত্মবিশ্বাসী ইন্টারভিউতে যান। আপনার আত্মবিশ্বাস তৈরি করতে আপনার ক্ষমতা এবং কৃতিত্বের প্রতিফলন করুন। আপনি যদি মনে করেন যে আপনি পদোন্নতির যোগ্য, নিয়োগকর্তা তা বিবেচনা করবেন।

সাক্ষাত্কারের সময় আপনার অঙ্গবিন্যাস এবং শারীরিক ভাষার মাধ্যমে আপনার আত্মবিশ্বাস প্রদর্শন করুন। আপনার বসের সাথে চোখের যোগাযোগ করুন, সোজা হয়ে দাঁড়ান, স্পষ্টভাবে কথা বলুন এবং হাসুন। উত্সাহের সাথে সাক্ষাত্কারের কাছে যান এবং দেখান যে আপনি আপনার কাজের প্রতি উত্সাহী।

পড়ুন  একটি কঠিন সময়ের পর আপনার প্রেরণা ফিরে কিভাবে?

আপনার দাবির ব্যাক আপ করার জন্য আপনার প্রমাণ উপস্থাপন করুন

একটি বাড়াতে জিজ্ঞাসা করার জন্য ভালভাবে প্রস্তুত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। কোম্পানিতে যোগদানের পর থেকে আপনার কৃতিত্বের একটি তালিকা তৈরি করুন। সাক্ষাত্কারে এই তালিকাটি আনুন এবং সেগুলি মনে রাখার চেষ্টা করুন। তালিকাটি এমনভাবে উপস্থাপন করুন যা আপনার কৃতিত্ব এবং শক্তিগুলিকে হাইলাইট করে এবং আপনার সহকর্মীদের ছোট না করে।

আপনার তালিকা তৈরি করার সময়, পরিমাণগত তথ্য সংগ্রহের উপর ফোকাস করুন। পরিমাণগত তথ্য পরিমাপযোগ্য ফলাফল প্রদান করে এবং আপনার কর্মক্ষমতা আরও ভালোভাবে প্রতিফলিত করতে পারে। এই তথ্য প্রায়ই শতাংশ হিসাবে উপস্থাপন করা হয়. গ্রাহক প্রতিক্রিয়া 10% বৃদ্ধি, অভিযোগের হার 7% হ্রাস, ইত্যাদি

আপনার বাজার মূল্য সঠিকভাবে নির্ধারণ করুন

একটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ বাস্তবসম্মত বেতন যা আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং শিল্পের মান প্রতিফলিত করে।

আপনি যদি চান যে আপনার উত্থান একটি প্রচারের সাথে আসে, সংক্ষেপে আপনার অতীত কর্মক্ষমতা এবং ভবিষ্যত পরিকল্পনাগুলিকে সংক্ষিপ্ত করুন৷ কোম্পানির লক্ষ্য এবং নির্দেশিকা নিয়ে আলোচনা করুন। আপনি যখন আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্য নির্ধারণ করেন, তখন কোম্পানিকে জানান যে আপনি কীভাবে আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে চান এবং কীভাবে আপনি কোম্পানির সাফল্যে অবদান রাখবেন।

আপনার কথোপকথককে ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না

সাক্ষাত্কারের শেষে, আপনার কথা শোনার জন্য আপনার বসকে ধন্যবাদ এবং আপনি যে পরিমাণ বৃদ্ধি চেয়েছেন তা পেয়ে থাকলে তাকে ধন্যবাদ দিন। আপনার ধন্যবাদ পুনর্নবীকরণ একটি চিঠি লিখতে ভুলবেন না. আপনার বসের সাথে আপনার সম্পর্কের উপর নির্ভর করে, এই চিঠিটি অনানুষ্ঠানিক বা আনুষ্ঠানিক হতে পারে এবং ইমেলের মাধ্যমে বা পাঠানো হতে পারে মেইল এর মাধ্যমে.

প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে

যদি কোম্পানি আপনাকে বাড়ানোর প্রস্তাব না দেয়, তাহলে অন্য উপায়ে বাড়ানোর জন্য আলোচনার জন্য প্রস্তুত থাকুন। আলোচনার সুবিধা বিবেচনা করুন, যেমন এক বা একাধিক এককালীন বোনাস। ভবিষ্যতে বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। অবশ্যই সৌহার্দ্যপূর্ণ থাকুন এবং আশা হারাবেন না। পরবর্তী সময় ভাল হতে পারে.