আপনি বিশেষত আপনার কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের স্টক নিতে, নতুন উদ্দেশ্য নির্ধারণ এবং আপনার কর্মীদের দ্বারা প্রাপ্ত প্রত্যাশা এবং অসুবিধাগুলি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য আপনি বার্ষিক মূল্যায়ন সাক্ষাত্কার স্থাপন করেছেন। কেসটির উপর নির্ভর করে এগুলি তাদের খণ্ডন করার বা অভিনন্দন জানার সুযোগও হতে পারে।

আরও ভাল ফলাফল পেতে বার্ষিক সাক্ষাত্কারটি সহজ না হলেও বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি থেকে আলাদা করুন oc

প্রথম পদক্ষেপ হিসাবে স্বতন্ত্র সাক্ষাত্কারগুলি কেন পরিচালনা করবেন না, তারপরে কয়েক সপ্তাহের মধ্যে বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি মোকাবেলা করবেন? কথোপকথনটি আরও গঠনমূলক হবে এবং আপনার কর্মীরা তাদের উপর যে সমালোচনা করেছেন তার ন্যায্যতা প্রমাণ করতে চাইবেন না ...

মূল সাইটে নিবন্ধ পড়া চালিয়ে যান →

পড়ুন  রসায়ন: উচ্চ শিক্ষার দ্বার উন্মুক্ত!