সাধারণত, "ছুটি" শব্দের অর্থ কোনও নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে যে কাজ দেয় তা বন্ধ করার অনুমোদন দেয়। নিম্নলিখিত লাইনগুলিতে, আমরা আপনাকে ভিন্নটি আবিষ্কার করার প্রস্তাব দিই ছুটির ধরণ পাশাপাশি তাদের বিভিন্ন পদ্ধতি।
পেড ছাড়
প্রদত্ত ছুটি হ'ল ছুটির সময়কালের সময়, কোনও বাধ্যবাধকতার কারণে নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করেন। সমস্ত কর্মচারী তারা যেভাবে চাকরি বা ক্রিয়াকলাপ অনুশীলন করেন না কেন, তাদের যোগ্যতা, তাদের বিভাগ, তাদের পারিশ্রমিকের প্রকৃতি এবং তাদের কাজের সময়সূচী নির্বিশেষে এটির অধিকারী। তবে, অনেক দেশে এগুলি বাধ্যতামূলক হলেও, বেতনভুক্ত ছুটির সংখ্যা একেক দেশে একেক রকম হয়। তবে, ফ্রান্সে, সমস্ত কর্মচারীর প্রতি মাসে 2 দিনের ছুটি অবকাশের পুরো অধিকার রয়েছে। সংক্ষেপে, যে কর্মচারী নিয়মিতভাবে একই নিয়োগকর্তার জন্য এবং একই কর্মক্ষেত্রে কাজ করেন তিনি বেতনের ছুটি থেকে উপকৃত হবেন।
অর্থ ব্যয় ছাড়ুন
যখন আমরা বিনা বেতনের ছুটির কথা বলি, আমরা শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয় এমন একটি বিষয় উল্লেখ করছি। এর থেকে উপকার পাওয়ার জন্য, কর্মচারী কোনও শর্ত বা পদ্ধতি সাপেক্ষে নয়। অন্য কথায়, এটি সাধারণ চুক্তি দ্বারা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী তার সময়কাল এবং তার সংস্থার সংজ্ঞা দেয়। সংক্ষেপে, কোনও কর্মী বিভিন্ন কারণে সম্ভবত অবৈতনিক ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন। সুতরাং এটি পেশাদার পেশাগত (ব্যবসায় তৈরি, পড়াশোনা, প্রশিক্ষণ, ইত্যাদি) বা ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে (বিশ্রাম, প্রসূতি, ভ্রমণ ইত্যাদি) জন্য এটিকে ব্যবহার করার জন্য নিখরচায়। এই ধরণের ছুটির জন্য, তার অনুপস্থিতি যতক্ষণ স্থায়ী হবে, কর্মচারীর জন্য তার বেতন দেওয়া হবে না।
বার্ষিক ছাড়
শ্রম কোড অনুসারে, যে কোনও কর্মচারী কার্যকর সেবার এক বছর পূর্ণ করেছেন তার বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত সরকারী ছুটি এবং ছুটিগুলি বিবেচনায় না নিয়ে চলতি চলমান অবস্থায় পাঁচ সপ্তাহের মধ্যে প্রদত্ত ছুটির পরিমাণ। অবশ্যই, বার্ষিক ছুটি শুধুমাত্র আইন এবং সংস্থার তফসিল অনুসারে মঞ্জুর করা হয়। সংক্ষেপে, যে কোনও কর্মী, তার চাকরি, যোগ্যতা যাই হোক না কেন, তার কাজের সময় এই ছুটি থেকে উপকৃত হতে পারে।
পরীক্ষার ছাড়
পরীক্ষার ছুটি, যেমন এর নামটি ইঙ্গিত দেয়, ছুটির একটি বিশেষ রূপ যা একবার মঞ্জুর হয়ে গেলে কোনও কর্মীকে এক বা একাধিক পরীক্ষা দেওয়ার প্রস্তুতির জন্য অনুপস্থিত থাকার সুযোগ দেয়। এই ছুটি থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য, অনুমোদিত প্রযুক্তিগত শিক্ষার একটি শিরোনাম / ডিপ্লোমা প্রাপ্তির ধারণা থাকা কর্মীকে অবশ্যই 24 মাস (2 বছর) জ্যেষ্ঠতা প্রমাণ করতে হবে এবং তার কর্মচারীর গুণমান থাকতে হবে কোম্পানির জন্য 12 মাস (1 বছর)। যাইহোক, এটি জেনে রাখা ভাল যে একটি কারুকর্ম ব্যবসায়ে 10 জনেরও কম লোকের সাথে একজন কর্মচারীকে 36 মাসের জ্যেষ্ঠতা প্রমাণ করতে হবে।
স্বতন্ত্র প্রশিক্ষণ ছাড়
স্বতন্ত্র প্রশিক্ষণ ছুটি অন্যতম গঠন যা কোনও কর্মচারী সিডিআইতে বা সিডিডিতে থাকছেন তা উপভোগ করতে পারবেন। এই ছুটির জন্য ধন্যবাদ, সমস্ত কর্মচারী স্বতন্ত্র ভিত্তিতে এক বা একাধিক প্রশিক্ষণ সেশন অনুসরণ করতে সক্ষম। সংক্ষেপে, এই বা এই প্রশিক্ষণ অধিবেশনগুলি তাকে পেশাদার যোগ্যতার উচ্চ স্তরে পৌঁছানোর অনুমতি দেবে বা সংস্থার মধ্যে তার দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে তাকে উন্নয়নের বিভিন্ন উপায় সরবরাহ করবে।
অর্থনৈতিক, সামাজিক ও ইউনিয়ন প্রশিক্ষণ ছেড়ে দিন
অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং ইউনিয়ন প্রশিক্ষণ ছুটি এক ধরণের ছুটি যা কোনও কর্মীকে দেওয়া হয় যা অর্থনৈতিক বা সামাজিক প্রশিক্ষণ বা ইউনিয়ন প্রশিক্ষণ সেশনে অংশ নিতে চায়। এই ছুটি সাধারণত জ্যেষ্ঠতা শর্ত ছাড়াই মঞ্জুর হয় এবং কর্মচারীকে ইউনিয়ন কার্যক্ষেত্রে অনুশীলনের জন্য প্রস্তুত করার অনুমতি দেয়।
শিক্ষা এবং গবেষণা ছাড়
পাঠদান এবং গবেষণা ছুটি এক প্রকার ছুটি যা সমস্ত কর্মচারীকে বেসরকারী এবং সরকারী উভয় প্রতিষ্ঠানে তাদের বিভিন্ন গবেষণা কার্যক্রম শেখানোর বা চালিয়ে যাওয়ার (চালিয়ে যাওয়ার) সম্ভাবনা দেয়। এটি থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য, কর্মচারীর প্রথমে কিছু শর্ত সম্মানের পাশাপাশি তার মালিকের সম্মতিও থাকতে হবে। শিক্ষকতা এবং গবেষণা ছুটি গড়ে স্থায়ী হয়:
প্রতি সপ্তাহে -8 ঘন্টা
মাসে 40 ঘন্টা
-1 বছর পুরো সময়।
অসুস্থ ছাড়ুন
এটি সাধারণ জ্ঞান যে শ্রম কোড এবং সমষ্টিগত চুক্তি অসুস্থ ছুটি প্রতিষ্ঠা করেছে। এর অর্থ হ'ল চিকিত্সা শংসাপত্র দ্বারা শংসাপত্রিত অসুস্থতার ক্ষেত্রে, কোনও কর্মচারী, তার পরিস্থিতি (ধারক, প্রশিক্ষণার্থী, অস্থায়ী) যাই হোক না কেন, "সাধারণ" অসুস্থ ছুটির অধিকার রয়েছে। এই ছুটির সময়কাল চিকিত্সার ক্ষেত্রে কেস নির্ভর করে চিকিত্সক দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
অসুস্থ ছুটি থেকে উপকার পাওয়ার জন্য, কর্মীকে অবশ্যই তার নিয়োগকর্তাকে অসুস্থ ছুটি বা একটি মেডিকেল শংসাপত্রের অনুপস্থিতির প্রথম 48 ঘন্টা সময় পাঠাতে হবে।
তদ্ব্যতীত, যদি কর্মী নিজেকে কিছু গুরুতর প্যাথলজিতে ভুগছেন তবে তাকে প্রায়শই সিএলডি (দীর্ঘমেয়াদী ছুটি) দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়। দ্বিতীয়টি শুধুমাত্র চিকিত্সা কমিটির মতামতের ভিত্তিতে সম্মত হয় এবং গড়ে গড়ে 5 থেকে 8 বছরের মধ্যে থাকতে পারে।
ম্যাটারনেটি ছাড়ুন
গর্ভবতী সমস্ত নিয়োগকৃত মহিলারা প্রসূতি ছুটির অধিকারী। এই ছুটির মধ্যে নিজের জন্মপূর্ব ছুটি এবং প্রসবোত্তর ছুটি অন্তর্ভুক্ত থাকে। প্রসবের ছুটি প্রসবের (অনুমান) তারিখের 6 সপ্তাহ আগে চলে la প্রসবোত্তর ছুটি হিসাবে, এটি প্রসবের 10 সপ্তাহ পরে চলে। তবে, এই ছুটির সময়কাল পরিবর্তিত হয় যদি কর্মী ইতিমধ্যে কমপক্ষে 2 সন্তানের জন্ম দিয়ে থাকে।
এন্টারপ্রাইজ তৈরির জন্য ছেড়ে দিন
ব্যবসা প্রতিষ্ঠার জন্য ছুটি হ'ল ছুটির ধরণ যা কোনও কর্মীকে তার উদ্যোক্তা প্রকল্পে আরও ভাল বিনিয়োগের জন্য ছুটি নেওয়ার বা খণ্ডকালীন সময় ব্যয় করার সম্ভাবনা দেয়। অন্য কথায়, এই ছুটি কর্মচারীকে কোনও ব্যক্তি, কৃষি, বাণিজ্যিক বা নৈপুণ্য ব্যবসা তৈরি করতে সক্ষম হতে সাময়িকভাবে তার কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিত করার অধিকার দেয়। এটি নিরাপদে শুরু করার ধারণা থাকা যে কোনও প্রকল্প নেতার পক্ষে উপযুক্ত। ব্যবসা তৈরির ছুটিও কর্মচারীকে সময়ের পূর্বনির্ধারিত সময়ের জন্য একটি নতুন উদ্ভাবনী ব্যবসা পরিচালনা করতে দেয়।
যে কর্মচারী এই ছুটিটি থেকে উপকৃত হতে চান তার অবশ্যই সিনিয়রটি 24 মাস (2 বছর) বা তার বেশি প্রতিষ্ঠানের থাকতে হবে যেখানে তিনি কাজ করেন। ব্যবসা তৈরির জন্য ছুটির এক বছরের জন্য পুনর্নবীকরণযোগ্য 1 বছরের একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা রয়েছে। তবে তিনি একদম বিনা বেতনের।
প্রাকৃতিক দুর্যোগের জন্য ছেড়ে দিন
প্রাকৃতিক দুর্যোগের ছুটি একটি বিশেষ ছুটি যা কোনও কর্মী নির্দিষ্ট শর্তে উপভোগ করতে পারবেন। প্রকৃতপক্ষে, এই ছুটি কোনও ঝুঁকিপূর্ণ অঞ্চলে বসবাসকারী বা নিয়মিত নিযুক্ত যে কোনও কর্মচারীকে (কোনও প্রাকৃতিক দুর্যোগে আক্রান্ত হওয়ার আশঙ্কা করা অঞ্চল) মঞ্জুর করা হয়। সুতরাং এই কর্মচারীকে 20 দিন সময় থাকতে পারে যার সময়কালে তিনি এই দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্থদের সহায়তা প্রদানকারী সংস্থাগুলির ক্রিয়াকলাপে অংশ নিতে সক্ষম হবেন। এটি স্বেচ্ছাসেবীর ভিত্তিতে নেওয়া হওয়ায় এটি পারিশ্রমিক হয় না।
