ছুটি শব্দটি সাধারণত পাঁচ সপ্তাহের প্রদত্ত ছুটির কথা উল্লেখ করতে ব্যবহৃত হয়। তবে এটি সর্বদা হয় না, একই শব্দটি বিভিন্ন অন্যান্য অর্থকে অন্তর্ভুক্ত করে। বিষয়টির এই নতুন নিবন্ধে, আমরা এগারোটি নতুন বিষয়ে ফোকাস করব ছুটির ধরণ.
নিম্নলিখিত কয়েকটি লাইনে আমরা আপনাকে পিতৃত্বকালীন ছুটি, অসুস্থ বাচ্চাদের ছুটি এবং বিশেষত সাব্বটিক্যাল ছুটি আবিষ্কার করার চেষ্টা করব। আমরা আশা করি যে আমাদের পদ্ধতির সাহায্যে আপনি এই সমস্ত পাতা এবং তাদের রূপগুলি আবিষ্কার করতে পারবেন এবং এগুলি আপনার পক্ষে কার্যকর হবে।
লে কংসন্তানের মনোভাব এবং রেসিপিশন
ফ্রান্সে পিতৃত্ব এবং শিশু যত্নের ছুটি শ্রম সংস্থার L1225-35, L1226-36 এবং D1225-8 নিবন্ধে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। এটি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ করা হয়েছে, যারা তাদের পেশাদার কার্যকলাপ, জ্যেষ্ঠতা, চাকরীর চুক্তির ধরণ এবং সামাজিক অবস্থান নির্বিশেষে পিতা হয়ে ওঠেন। স্ব-কর্মসংস্থান কর্মীরাও এই ধরণের ছুটির সুযোগ নিতে পারেন। পিতৃত্বের ছুটি এবং সন্তানের যত্নের ছুটির দৈর্ঘ্য জন্মের সংখ্যা অনুসারে পরিবর্তিত হয়। এটি একক জন্মের সময় সাপ্তাহিক ছুটি সহ 11 দিন স্থায়ী হয়, একাধিক জন্মের ক্ষেত্রে 18 দিন থাকে। এছাড়াও, জন্মের ছুটির 3 টি আইনী দিন পরে নেওয়া যেতে পারে।
11/18 দিনের পিতৃত্ব এবং শিশু যত্নের ছুটি ভাগ করা যায় না।
অ্যাডপশন ছাড়ুন
দত্তক ছুটি হ'ল যে কোনও নিয়োগকারীর এক বা একাধিক বাচ্চাকে দত্তক গ্রহণকারী কোনও কর্মচারীর অনুদান দেওয়ার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। যখন কর্মসংস্থান চুক্তি বেতন রক্ষণাবেক্ষণের আওতাভুক্ত না হয়, তখন যে কর্মচারী এই ছুটি নিয়েছেন, তিনি নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করলে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে:
- কমপক্ষে 10 মাস ধরে সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থায় নিবন্ধিত হয়েছে
- গ্রহণের আগের 200 মাসের সময় গড়ে 3 ঘন্টা ধরে কাজ করেছেন।
গ্রহণের ছুটির সময়কাল স্থায়ী হতে পারে:
- প্রথম বা দ্বিতীয় সন্তানের জন্য 10 সপ্তাহ
- তৃতীয় বা তার বেশি শিশু গ্রহণ করার সময় 18 সপ্তাহ weeks
- 22 সপ্তাহ যখন এটি একাধিক গ্রহণ এবং আপনার ইতিমধ্যে দুটি নির্ভরশীল বাচ্চা হয়।
এটি সাধারণত শিশু (রেন) গ্রহণের পূর্ববর্তী সপ্তাহে শুরু হয় এবং বাধ্যতামূলক জন্ম ছুটির 3 দিনের সাথে একত্রিত হতে পারে।
ছুটি দুটি পিতামাতার মধ্যে বিভক্ত হতে পারে, যা বেশ কয়েকটি বাচ্চাকে বাড়ীতে একীভূত করা হলে আরও 11 বা 18 দিন যুক্ত হবে।
বাচ্চা ছাড়ে
অসুস্থ শিশু ছুটি ছুটি যা কোনও কর্মচারী তার অসুস্থ সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য কাজ থেকে সাময়িকভাবে অনুপস্থিত থাকতে দেয়। শ্রম সংবিধানের L1225-61 নিবন্ধের বিধান অনুসারে, কিছু শর্তাদি এই ছুটি পরিচালনা করে, এই বিষয়টি সহ:
- কর্মচারীর শিশু অবশ্যই 16 বছরের কম বয়সী,
- কর্মচারী সন্তানের জন্য দায়ী হতে হবে।
অন্যদিকে, কর্মচারীদের জ্যেষ্ঠতা অনুযায়ী বা সংস্থার মধ্যে তার অবস্থান অনুসারে বাচ্চাদের ছুটি দেওয়া হয় না। সংক্ষেপে, নিয়োগকর্তা এটি কোম্পানির কোনও কর্মচারীকে এটি প্রদান করতে বাধ্য।
বেতনের অতিরিক্ত বেতন ছাড়াও এই ছুটির একটি সময়কাল থাকে যা কর্মচারীর বয়স এবং শিশুদের সংখ্যা অনুসারে পরিবর্তিত হয়। সুতরাং এটি স্থায়ী হয়:
- 3 বছরের কম বয়সী শিশুর জন্য 16 দিন,
- 5 বছরের কম বয়সী শিশুর জন্য 1 দিন,
- 5 বছরের কম বয়সী 3 বাচ্চার যত্নশীল এমন কর্মচারীর জন্য 16 দিন।
কিছু ক্ষেত্রে, সম্মিলিত চুক্তি অসুস্থ বাচ্চাদের দীর্ঘতর ছুটি মঞ্জুর করে, জিজ্ঞাসাবাদ করে।
সাবলীল ছাড়
সাব্বটিক্যাল ছুটি হ'ল এই ছুটি যা কোনও কর্মচারীকে ব্যক্তিগত সুবিধার্থে নিয়ন্ত্রিত সময়ের জন্য কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকার অধিকার দেয়। এটি কেবলমাত্র এমন কর্মচারীকেই দেওয়া যেতে পারে:
- কমপক্ষে 36 মাসের মধ্যে জ্যেষ্ঠতা কোম্পানির মধ্যে,
- গড়ে 6 বছর পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সহ,
- যারা পৃথক প্রশিক্ষণ ছুটি থেকে উপকৃত হন নি, তারা কোম্পানির মধ্যে বিগত years বছরে কোনও ব্যবসা প্রতিষ্ঠা বা সাবটিক্যাল ছুটি ছেড়ে চলে যান leave
সাবাটিকাল ছুটির সময়কাল সাধারণত সর্বোচ্চ 6 থেকে 11 মাসের মধ্যে পরিবর্তিত হয়। তদতিরিক্ত, এই সময়কালে, কর্মচারী কোনও পারিশ্রমিক পাবেন না।
মৃত্যুর জন্য ছেড়ে দিন
লেবার কোড, L3142-1 এর নিবন্ধ দ্বারা, কর্মচারীর পরিবারের সদস্যের মৃত্যুর ঘটনাকে মৃত্যুর ছুটি হিসাবে পরিচিত নির্দিষ্ট ছুটির জন্য সরবরাহ করে। এটি কোনও জ্যেষ্ঠতা শর্ত ছাড়াই সমস্ত কর্মীদের দেওয়া হয়। এছাড়াও, কর্মচারী মৃত ব্যক্তির সাথে ভাগ করে নেওয়া বন্ডের উপর নির্ভর করে শোকের ছুটির দৈর্ঘ্য পরিবর্তিত হয়। এটি তাই:
- বিবাহিত পত্নী, নাগরিক অংশীদার বা অংশীদার মারা যাওয়ার ঘটনায় 3 দিন।
- মা, পিতা, ভাইবোন বা শ্বশুরবাড়ির (পিতা বা মা) মৃত্যুর জন্য 3 দিন
- একটি শিশু হারানোর নাটকীয় মামলার জন্য 5 দিন।
কিছু সম্মিলিত চুক্তি আইন দ্বারা নির্ধারিত অনুপস্থিতির দৈর্ঘ্য বাড়িয়েছে। একটি মৃত সন্তানের ছুটি 15 দিনের মধ্যে বাড়ানোর জন্য শীঘ্রই একটি নতুন আইন প্রকাশ করা উচিত।
প্যারেন্টাল উপস্থিতি ছাড়ুন
আইনটি পিতামাতার উপস্থিতির ছুটি নামক বিশেষ ছুটি সহ সমস্ত কর্মচারীদের জন্য ব্যবস্থা করে। এই ছুটি কর্মচারীকে তার সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য কাজ বন্ধ করার সম্ভাবনা দেয় যা স্বাস্থ্যের এমন একটি পরিস্থিতি উপস্থাপন করে যার জন্য সীমাবদ্ধ যত্ন এবং একটি টেকসই উপস্থিতি প্রয়োজন।
পিতামাতার ছুটি কেবলমাত্র বেসরকারি খাতের কর্মচারী, স্থায়ী বেসামরিক কর্মচারী, অ স্থায়ী এজেন্ট এবং প্রশিক্ষণার্থীদের দেওয়া হয়।
সংক্ষেপে, এটি কেবল তখনই দেওয়া হয় যখন সন্তানের কোনও অক্ষমতা, গুরুতর অসুস্থতা বা বিশেষত উল্লেখযোগ্য দুর্ঘটনার শিকার হয়। দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি পরিশোধিত নয় এবং সর্বোচ্চ সময়কাল 310 দিন রয়েছে।
ক্যারিয়ার ছাড়
2019 ডিসেম্বর, 1446 এর 24-2019 আইন অনুসারে, যে কোনও কর্মচারী স্বজনত্বের মারাত্মক ক্ষয়ক্ষতি বা অক্ষম হয়ে পড়তে পারে এমন প্রিয় ব্যক্তির সহায়তায় কাজ বন্ধ করার অধিকার রাখে। এই ছুটির নাম, কেয়ারগিভার ছুটি, কর্মচারীর কর্মসংস্থানের উপর কোনও প্রভাব ফেলেনি।
এটি থেকে লাভবান হওয়ার জন্য, কর্মীর অবশ্যই কোম্পানির মধ্যে গড়ে 1 বছরের জ্যেষ্ঠতা থাকতে হবে। তদুপরি, সহায়তার জন্য আপেক্ষিককে অবশ্যই ফ্রান্সে স্থায়ীভাবে বসবাস করতে হবে। সুতরাং এটি স্ত্রী বা স্ত্রী, একটি চাচী, খালাতো ভাই, ইত্যাদি হতে পারে এটি কোনও প্রবীণ ব্যক্তিও হতে পারে যার সাথে কর্মচারীর ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক রয়েছে।
কেয়ারগিভার ছুটির দৈর্ঘ্য 3 মাসের মধ্যে সীমাবদ্ধ। তবে এটি পুনর্নবীকরণ করা যায়।
কিছু সম্মিলিত চুক্তি আরও অনুকূল শর্ত দেয়, আবার জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না।
পারিবারিক সংহতি ছাড়ুন
এই আইনে এমন কর্মচারীদের জন্য ব্যবস্থা করা হয়েছে, যাদের প্রিয়জন এক অসচ্ছল অসুস্থতার শিকার, তাকে পারিবারিক সংহতি ছুটি বলে একটি বিশেষ ছুটি। এই ছুটির জন্য ধন্যবাদ, কর্মী গুরুতরভাবে ক্ষতিগ্রস্থ প্রিয়জনটির আরও ভাল যত্নের জন্য কাজ কমিয়ে দিতে বা অস্থায়ীভাবে থামিয়ে দিতে পারেন। পরেরটি ভাই, বোন, একজন আরোহী, বংশধর ইত্যাদি হতে পারে
পারিবারিক সংহতি ছুটির মেয়াদ সর্বনিম্ন 3 মাস এবং সর্বাধিক 6 মাস। তদতিরিক্ত, ছুটির সময়কালে, কর্মচারী 21 দিনের ক্ষতিপূরণ (পুরো সময়) বা ক্ষতিপূরণের 42 দিনের (পার্ট টাইম) পেতে পারেন।
বিবাহ ছাড়ুন
এই আইনে সমস্ত কর্মচারীদের বিবাহ, প্যাকস বা তাদের কোনও সন্তানের বিবাহের ব্যতিক্রমী ছুটির বিধান রয়েছে। এছাড়াও, L3142-1 নিবন্ধের শর্তাবলী এবং শ্রম কোড অনুসরণ করে, যে কোনও নিয়োগকর্তা এটি অনুরোধকারী কর্মীদের বেতনভুক্ত বিবাহ ছুটি বা প্যাকস দিতে বাধ্য হন। এছাড়াও, কর্মচারী সিডিডি, সিডিআই, ইন্টার্নশিপ বা অস্থায়ী কাজে থাকুক না কেন এটির সুবিধা নিতে পারে।
সংক্ষেপে, যখন কোনও কর্মচারী কোনও প্যাকসকে বিয়ে করেন বা শেষ করেন, তিনি 4 দিনের ছুটি থেকে উপকৃত হন। তার সন্তানের বিবাহের ক্ষেত্রে, কর্মচারী 1 দিনের অবকাশের জন্য উপযুক্ত।
সম্পূর্ণ সময়ের প্যারেন্টাল অবকাশ
পূর্ণকালীন পিতামাতার ছুটি কোনও সন্তানের জন্ম বা গ্রহণের উপলক্ষে কর্মচারীকে দেওয়া অন্য ধরণের ছুটি। এটি কোম্পানিতে গড়ে ১ বছরের জ্যেষ্ঠতা প্রাপ্ত যে কোনও কর্মীকে দেওয়া হয়। এই জ্যেষ্ঠতা সাধারণত সন্তানের জন্ম তারিখ বা দত্তক সন্তানের বাড়িতে আগমন অনুসারে বিচার করা হয়।
নির্দিষ্ট সময়ের অধীনে পুনর্নবীকরণযোগ্য সর্বোচ্চ 1 বছরের জন্য ফুলটাইম পিতামাতার ছুটি। অন্যদিকে, শিশু যদি দুর্ঘটনার শিকার হয় বা মারাত্মক প্রতিবন্ধক হয়, তবে আরও 1 বছরের জন্য ছুটি বাড়ানো সম্ভব। তবে পূর্ণকালীন পিতামাতার ছুটি বিনা বেতনের।
স্থানীয় রাজনৈতিক ম্যান্ডেটের অনুশীলনের জন্য ছেড়ে দিন
আইনটি এমন কোনও কর্মচারীর জন্য অনুমতি দিয়েছে যা স্থানীয় রাজনৈতিক ম্যান্ডেট অনুশীলন করে অনুমোদন এবং ঘন্টা ক্রেডিট থেকে উপকৃত হয়। সুতরাং, স্থানীয় রাজনৈতিক ম্যান্ডেটের অনুশীলনের জন্য ছুটি কর্মচারীকে তার দায়িত্ব (নির্বাচিত আঞ্চলিক, পৌর বা বিভাগীয়) অনুযায়ী তার দায়িত্ব পালনের সম্ভাবনা দেয়।
অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে এটিও লক্ষ করা উচিত যে এই অনুপস্থিতির সময়কাল আগে থেকে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি। তদুপরি, সমস্ত নিয়োগকর্তা কোনও নির্বাচিত কর্মচারীকে যথাযথভাবে তাদের ম্যান্ডেট প্রয়োগের জন্য অনুমতি দেওয়ার জন্য বাধ্য।
