বেতনের ছুটির সামান্য ইতিহাস...
প্রদত্ত ছুটি এমন একটি ছুটির সময়কে প্রতিনিধিত্ব করে যার সময় কোম্পানি তার কর্মচারীদের বেতন প্রদান করতে থাকে। এটি একটি আইনি বাধ্যবাধকতা। এটি ছিল ফ্রন্ট পপুলায়ার যেটি ফ্রান্সে 2 সালে 1936 সপ্তাহের বেতনের ছুটির ব্যবস্থা করেছিল। এটি ছিল আন্দ্রে বার্গেরন, তখন ফোর্স ওভারিয়েরের সাধারণ সম্পাদক, যিনি তখন 4 সপ্তাহের দাবি করেছিলেন। কিন্তু 1969 সালের মে পর্যন্ত আইনটি জারি করা হয়নি। অবশেষে, 1982 সালে, পিয়েরে মাউরয়ের সরকার 5 সপ্তাহের সময়কাল প্রতিষ্ঠা করে।
নিয়ম কি, কিভাবে তারা সেট করা হয়, কিভাবে তাদের পারিশ্রমিক দেওয়া হয় ?
বেতনের ছুটি হল একজন কর্মী নিয়োগের সাথে সাথে অর্জিত একটি অধিকার: বেসরকারী খাতে হোক বা সরকারী সেক্টরে, আপনার চাকরি, আপনার যোগ্যতা এবং আপনার কাজের সময় (স্থায়ী, নির্দিষ্ট মেয়াদী, অস্থায়ী, পূর্ণ-সময় এবং খণ্ডকালীন )
কর্মচারী প্রতি মাসে কাজ করে 2,5 কার্যদিবস (অর্থাৎ সোমবার থেকে শনিবার) পাওয়ার অধিকারী। তাই এটি প্রতি বছর 30 দিন বা 5 সপ্তাহের প্রতিনিধিত্ব করে। অথবা, আপনি যদি ব্যবসায়িক দিনে (অর্থাৎ সোমবার থেকে শুক্রবার) গণনা করতে পছন্দ করেন তবে তা হল 25 দিন। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যদি পার্টটাইম হন, তাহলে আপনি একই সংখ্যক দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী।
অসুস্থতা বা মাতৃত্বকালীন ছুটির কারণে স্টপগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
একটি আইনি সময়কাল রয়েছে যার মধ্যে কর্মচারীকে লাগাতার 12 থেকে 24 দিনের মধ্যে সময় নিতে হবে: 1 থেকেer প্রতি বছর মে থেকে অক্টোবর 31।
আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই ছুটির তারিখগুলি আপনার পেস্লিপে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। কর্মচারীকে অবশ্যই তার ছুটি নিতে হবে এবং ক্ষতিপূরণমূলক ক্ষতিপূরণ পেতে পারে না।
নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি টেবিল আপ টু ডেট রাখতে হবে। তবে তিনি নিম্নলিখিত 3টি কারণে তারিখগুলি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন:
- কার্যকলাপের তীব্র সময়কাল
- সেবার ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করুন
- ব্যতিক্রমী পরিস্থিতি. এই শব্দটি কিছুটা অস্পষ্ট থেকে যায় এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার অবস্থান আরও সুনির্দিষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে হবে এবং উদাহরণ স্বরূপ, নিম্নলিখিত সমস্যাগুলি উস্কে দিতে পারে: কোম্পানির জন্য অর্থনৈতিক স্বার্থ, কর্মচারীর অনুপস্থিতি কার্যকলাপের জন্য ক্ষতিকারক হবে...
অবশ্যই, আপনার সম্মিলিত চুক্তি বা আপনার চুক্তির উপর নির্ভর করে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আরও দিন মঞ্জুর করতে পারে। এখানে আমরা আপনাকে কিছু উদাহরণ দিতে পারি:
- ব্যক্তিগত প্রকল্পের জন্য ছেড়ে দিন: ব্যবসা সৃষ্টি, ব্যক্তিগত সুবিধা বা অন্য। এই ক্ষেত্রে, এটি আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি হবে৷
- পারিবারিক ঘটনা সম্পর্কিত ছুটি: আপনার পরিবারের কোনো সদস্যের মৃত্যু, বিয়ে বা অন্য কিছু। তারপর আপনাকে একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে।
- জ্যেষ্ঠতা দিন
আপনার সম্মিলিত চুক্তির সাথে আপনার অধিকারগুলি পরীক্ষা করার জন্য আমরা আপনাকে আবারও আমন্ত্রণ জানাচ্ছি।
এই ছুটি বেতনের ছুটির গণনার অন্তর্ভুক্ত নয়।
কি বিভক্ত দিন ?
যেমনটি আমরা আগে দেখেছি, কর্মচারী 24 এর মধ্যে নেওয়া 1 দিনের মূল ছুটি থেকে উপকৃত হয়er মে এবং অক্টোবর 31। আপনি যদি 31 অক্টোবরের মধ্যে সেগুলি সম্পূর্ণরূপে গ্রহণ না করে থাকেন তবে আপনি এর অধিকারী:
- 1 অতিরিক্ত দিনের ছুটি যদি আপনার এই সময়ের বাইরে নেওয়ার জন্য 3 থেকে 5 দিন বাকি থাকে
- 2 অতিরিক্ত দিন ছুটি যদি আপনার এই সময়ের বাইরে নেওয়ার জন্য 6 থেকে 12 দিন বাকি থাকে।
এই বিভক্ত দিন.
আরটিটি
ফ্রান্সে যখন কাজের সময়কাল 39 ঘন্টা থেকে 35 ঘন্টা কমানো হয়েছিল, তখন প্রতি সপ্তাহে 39 ঘন্টা কাজ বজায় রাখতে ইচ্ছুক কোম্পানিগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ সেট করা হয়েছিল। RTT তারপর 35 থেকে 39 ঘন্টার মধ্যে কাজ করা সময়ের সাথে সংশ্লিষ্ট বিশ্রামের দিনগুলিকে উপস্থাপন করে। এটি একটি ক্ষতিপূরণমূলক বিশ্রাম।
সর্বোপরি, এই বিশ্রামের দিনগুলিকে আরটিটি দিনের সাথে বিভ্রান্ত করা উচিত নয় যা কাজের সময় হ্রাস করে। তারা বরং প্রতিদিনের প্যাকেজে লোকেদের জন্য সংরক্ষিত (এবং তাই যাদের ওভারটাইম নেই), অর্থাৎ এক্সিকিউটিভদের জন্য। সেগুলি নিম্নরূপ গণনা করা হয়:
এক বছরে কাজ করা দিনের সংখ্যা 218 দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়। এই সংখ্যায় যোগ করা হয়েছে 52টি শনিবার এবং 52টি রবিবার, সরকারী ছুটির দিন, বেতনের ছুটির দিন৷ তারপরে আমরা এই সংখ্যার সংযোজন 365-এ বাদ দেই। বছরের উপর নির্ভর করে, আমরা 11 বা 12 দিন RTT পাই। আপনি তাদের নির্দ্বিধায় জিজ্ঞাসা করতে পারেন, তবে সেগুলি আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা চাপিয়ে দেওয়া যেতে পারে।
যৌক্তিকভাবে, খণ্ডকালীন কর্মীরা RTT থেকে উপকৃত হয় না।
প্রদত্ত ছুটি ভাতা
আপনি যখন একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে থাকেন বা একটি অস্থায়ী অ্যাসাইনমেন্টে থাকেন, তখন আপনি একটি প্রদত্ত অবকাশ ভাতা পাওয়ার অধিকারী হন৷
নীতিগতভাবে, আপনি কাজ করার সময়কালে প্রাপ্ত সমস্ত মোট অর্থের 10% পাবেন, যেমন:
- মূল বেতন
- অতিরিক্ত সময়
- জ্যেষ্ঠতা বোনাস
- কোন কমিশন
- বোনাস
যাইহোক, তুলনা করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে বেতন রক্ষণাবেক্ষণ পদ্ধতি অনুসারে গণনা করতে হবে। অ্যাকাউন্টে নেওয়া বেতন তারপর মাসের প্রকৃত বেতন।
নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর জন্য সবচেয়ে অনুকূল গণনা বেছে নিতে হবে।
আপনি অবৈতনিক ছুটি দ্বারা প্রলুব্ধ করা হয়
আপনার একটি সু-যোগ্য বিশ্রামের অধিকার আছে, কিন্তু নাম অনুসারে, এটি প্রদান করা হবে না। আইন কর্মসংস্থান চুক্তির এই ধরনের বাধা নিয়ন্ত্রণ করে না। তাই আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একমত হওয়া আবশ্যক। আপনি যদি ভাগ্যবান হন তবে তিনি মেনে নেবেন, তবে আলোচনা এবং আলোচনার শর্তগুলি লিখিতভাবে লিখতে হবে। আপনি অন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে নিষেধ করেছেন তা পরীক্ষা করাও দরকারী। আগে থেকে ভালোভাবে প্রস্তুতি নিলে, আপনি তখন এই ছুটির পুরো সদ্ব্যবহার করতে পারবেন যা হয়তো আপনার জীবনকে বদলে দেবে!
আপনার প্রস্থান তারিখের জন্য একটি বিরোধ আছে
ছুটিতে প্রস্থানের আদেশ আপনার কোম্পানির দায়িত্ব। এটি কোম্পানির মধ্যে বা শাখার মধ্যে একটি চুক্তি দ্বারা স্থির করা হয়। কোন আইন এই সংস্থা পরিচালনা করে না. যাইহোক, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নির্ধারিত তারিখের কমপক্ষে 1 মাস আগে তার কর্মীদের জানাতে হবে।
