আপনার payslip এ এক বা একাধিক ত্রুটি জানার জন্য একটি মডেল চিঠি। এমন একটি দস্তাবেজ যা আপনার পক্ষে খুব কার্যকর হবে। এই ধরণের সমস্যাটি আপনি কল্পনা করার চেয়ে অনেক বেশি সাধারণ।

বেশ কয়েকটি ত্রুটি আপনার মাসিক বেতনের পরিমাণকে প্রভাবিত করতে পারে। এবং আপনি যে কাঠামোতে কাজ করেন তা যাই হোক না কেন। এই অবস্থার অধীনে এটি বেশ স্বাভাবিক। আপনার পেইলিপকে চ্যালেঞ্জ জানাতে এবং মেইল ​​বা ইমেলের মাধ্যমে আপনার নিয়োগকর্তাকে কোনও অসঙ্গতি জানাতে। তাই আপনাকে গাইড করার জন্য এখানে কিছু টিপস।

সর্বাধিক সাধারণ বেতনের ত্রুটিগুলি কী কী?

অনুস্মারক হিসাবে, পেইলিপ এমন একটি অংশ যা কখনই উপেক্ষা করা উচিত নয়। আপনাকে দৃ strongly়রূপে পরামর্শ দেওয়া হ'ল জীবনের জন্য আপনার বেতনটি রাখুন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা এটি আপনাকে না দেয় তবে এটি দাবি করুন। নিখোঁজ পেইস্লিপ প্রতি 450 XNUMX জরিমানা সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তাকে আঘাত করতে পারে। এছাড়াও, আপনার ক্ষতি হতে পারে এমন ক্ষেত্রে ক্ষতির পরিমাণ রয়েছে। এখানে কিছু সাধারণ ভুল রয়েছে যা আপনার পেইলিপটিতে প্রদর্শিত হতে পারে।

ওভারটাইম গণনা করা হয় না জন্য বৃদ্ধি

ওভারটাইম বাড়াতে হবে। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।

সম্মিলিত চুক্তিতে ত্রুটি

সম্মিলিত চুক্তির প্রয়োগ যা আপনার মূল ক্রিয়াকলাপের সাথে সামঞ্জস্য নয়। যাইহোক, যা আপনার পেইস্লিপে গণনা বেস হিসাবে ব্যবহৃত হয়, এটির নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে এবং আপনার অর্থ প্রদানকে নীচে নামিয়ে আনতে পারে। এটি নির্দিষ্ট বেতনের ছুটি, অসুস্থ ছুটি, প্রবেশনারি পিরিয়ডে উদ্বেগ। অন্যদিকে, যদি ভুলভাবে প্রয়োগ করা চুক্তিটি আপনার পক্ষে হয় তবে আপনার নিয়োগকর্তার আপনাকে জিজ্ঞাসা করার অধিকার নেই প্রতিদান অতিরিক্ত পরিশোধ

কর্মচারীর জ্যেষ্ঠতা

আপনার বেতন স্লিপ অবশ্যই জরুরীভাবে আপনার নিয়োগের তারিখ উল্লেখ করতে হবে। এটিই আপনার পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করে এবং বরখাস্তের ক্ষেত্রে প্রধানত আপনার ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য ব্যবহৃত হয়। এছাড়াও, আপনার জ্যেষ্ঠতার কোনও ত্রুটি আপনাকে বেশ কয়েকটি সুবিধা, আরটিটি, ছুটি, প্রশিক্ষণের অধিকার, বিভিন্ন বোনাস থেকে বঞ্চিত করতে পারে।

পেইলিপ-এ কোনও ত্রুটির ঘটনা অনুসরণ করার পদ্ধতিগুলি কী

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, নিবন্ধ অনুযায়ী লেবার কোডের L3245-1, যে কর্মচারী তার বেতন পরিশোধের ক্ষেত্রে ত্রুটি সম্পর্কে অবগত সে তারিখ থেকে 3 বছরের মধ্যে তার বেতনের সাথে সম্পর্কিত পরিমাণ দাবি করতে পারবেন can বরখাস্তের পরিস্থিতিতেও এই প্রক্রিয়াটি চালিয়ে যেতে পারে।

নিয়োগকর্তা যতটা উদ্বিগ্ন, যত তাড়াতাড়ি তিনি কোনও অর্থ প্রদানের ত্রুটি লক্ষ্য করবেন, তাকে অবশ্যই যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে। একটি মাতাল সমাধানে সম্মতি জানাতে দ্রুত কর্মচারীকে পরামর্শ দিয়ে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ত্রুটিটি পরবর্তী পেইলিপে সমাধান করা হয়।

অন্যদিকে, বেতন-স্লিপ কর্মচারীর পক্ষে রয়েছে এমন ক্ষেত্রে ত্রুটিটি নিয়োগকর্তার দায়িত্ব, তবে কেবল শর্তে যে এটি সম্মিলিত চুক্তিকে উদ্বেগিত করে। সম্মিলিত চুক্তিটি যদি উদ্বিগ্ন না হয় তবে কর্মচারী আর সংস্থায় না থাকলেও অতিরিক্ত পরিশোধের প্রতিদান দিতে বাধ্য। নিম্নোক্ত বেতন-স্লাইপে একটি সামঞ্জস্য করা যেতে পারে, যদি তা এখনও কর্মশালার অংশ হয়।

পেইলিপ-এ ত্রুটি জানার জন্য চিঠিগুলির উদাহরণ

এই দুটি নমুনা চিঠি আপনাকে একটি ত্রুটি চিহ্নিত করতে সহায়তা করবে যা আপনার পেইলিপটিতে প্রবেশ করেছে।

অসুবিধা হলে অভিযোগের চিঠি

জুলিয়েন ডুপন্ট
75 বিস রুয়ে দে লা গ্র্যান্ডে পোর্টে
75020 প্যারিস
টেল: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

মহাশয় / মহাশয়া,
ক্রিয়া
ঠিকানা
জিপ কোড

[সিটি] এ, [তারিখ]

প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত চিঠি

বিষয়: বেতন স্লিপে একটি ত্রুটির জন্য দাবি করুন

স্যার,

[বর্তমান পজিশন] হিসাবে [সংস্থায় প্রবেশের তারিখ] হিসাবে আমাদের সংস্থায় নিযুক্ত, আমি [মাসের] মাসে আমার বেতন স্লিপ প্রাপ্তিতে অনুসরণ করি।

সমস্ত বিবরণ মনোযোগ সহকারে পড়ার পরে, আমি আমার পারিশ্রমিক গণনায় কিছু ত্রুটি লক্ষ্য করেছি।

প্রকৃতপক্ষে, আমি লক্ষ্য করেছি যে [ত্রুটিগুলি ধরে রাখা যেমন ঘন্টার মধ্যে বৃদ্ধি বিবেচনায় নেওয়া হয় না, প্রিমিয়াম অন্তর্ভুক্ত নয়, অবদানের উপর গণনা ত্রুটি, অনুপস্থিতির দিনগুলি থেকে কেটে নেওয়া হয়]]।

অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সাথে একটি সংক্ষিপ্ত সাক্ষাত্কারের পরে, তারা আমাকে নিশ্চিত করেছিল যে এটি পরবর্তী পেমেন্টের সাথে নিষ্পত্তি হবে। যাইহোক, শ্রম কোড অনুসারে আর্টিকেল আর ৩৪৪৩-১ এ বর্ণিত অনুসারে আমি পরিস্থিতিটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিয়মিত করতে চাই।

আমি তাই কৃতজ্ঞ থাকব যদি আপনি পরিস্থিতি সমাধানের জন্য প্রয়োজনীয় যা করেন এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আমাকে যে বেতন দেওয়া উচিত তার পার্থক্যটি আমাকে প্রদান করুন। এছাড়াও, আমাকে নতুন পেইলিপ দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ thank

অনুকূল ফলাফলের জন্য মুলতুবি, দয়া করে গ্রহণ করুন স্যার, আমার সর্বোচ্চ বিবেচনার প্রকাশ expression

স্বাক্ষর।

অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে সংশোধনের জন্য অনুরোধের চিঠি

জুলিয়েন ডুপন্ট
75 বিস রুয়ে দে লা গ্র্যান্ডে পোর্টে
75020 প্যারিস
টেল: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

মহাশয় / মহাশয়া,
ক্রিয়া
ঠিকানা
জিপ কোড

[সিটি] এ, [তারিখ]

প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত চিঠি

বিষয়: পেইলিপ-এ কোনও ত্রুটি সংশোধনের জন্য অনুরোধ

ম্যাডাম,

[নিয়োগের তারিখ] যেহেতু আমাদের সংস্থায় কর্মচারী এবং [পজিশন] এর অবস্থানটি দখল করে রেখেছি, আমি [মাসিক প্রদানের দিন] আমার [মোট মাসিক বেতনের পরিমাণ] পরিমাণ দিয়ে আমার বেতন পাচ্ছি।

[বেতন ত্রুটিতে উদ্বিগ্ন] মাসের জন্য আমার পেইস্লিপটি গ্রহণ করার সময়, আমি আপনাকে অবহিত করি যে আমি আমার বেতন সম্পর্কিত কিছু গণনার ত্রুটি লক্ষ্য করেছি, বিশেষত [ত্রুটি (গুলি) এর বিস্তারিত ( s)]। এটি বলার পরে, আপনি আমাকে প্রতি মাসে যা প্রদান করেন তার থেকে আমি অনেক বেশি বেতন পেয়েছি।

তাই আমি আপনাকে আমার পেইলিপ-এ এই মার্জিনটি সংশোধন করতে বলছি।

ম্যাডাম, আমার স্বতন্ত্র অনুভূতির প্রকাশ দয়া করে গ্রহণ করুন।

স্বাক্ষর।

 

"অনাগ্রহের ক্ষেত্রে অভিযোগের চিঠি" ডাউনলোড করুন

চিঠি-অফ-অভিযোগ-কেস-অফ-ডিফাভোর.ডকক্স – 14369 বার ডাউনলোড করা হয়েছে – 15,61 KB

"অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে সংশোধনের অনুরোধকারী চিঠি" ডাউনলোড করুন

লেটার-অফ-রিকোয়েস্ট-ফর-রেক্টিফিকেশন-ইন-কেস-অফ-ওভারপেয়মেন্ট.docx – 14336 বার ডাউনলোড করা হয়েছে – 15,22 KB