সম্মিলিত চুক্তি: মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কর্মীদের কি পারিশ্রমিক?
মাতৃত্বকালীন ছুটি কর্মচারীর পারিশ্রমিকের উপর প্রভাব ফেলে। এই বিষয়ে, প্রযোজ্য যৌথ চুক্তিতে নিয়োগকর্তাকে তার বেতন বজায় রাখার প্রয়োজন হতে পারে।
এরপরে প্রশ্ন ওঠে যে এই সময়ের মধ্যে বেতনগুলির উপাদানগুলি এবং বিশেষ বোনাস এবং অন্যান্য গ্র্যাচুয়ালিগুলি বজায় রাখা উচিত।
এখানে, সবকিছু প্রিমিয়াম প্রকৃতির উপর নির্ভর করে। যদি এটি একটি বোনাস হয় যার অর্থপ্রদান উপস্থিতির শর্তের সাথে যুক্ত থাকে, তবে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কর্মচারীর অনুপস্থিতি নিয়োগকর্তাকে তাকে এটি প্রদান না করার অনুমতি দেয়। একটি শর্ত, তবে: সমস্ত অনুপস্থিতি, তাদের উত্স যাই হোক না কেন, এই বোনাসের অ-প্রদানের দিকে নিয়ে যেতে হবে। অন্যথায়, কর্মচারী তার গর্ভাবস্থা বা তার মাতৃত্বের কারণে বৈষম্য শুরু করতে পারে।
যদি বোনাসের অর্থ প্রদান একটি নির্দিষ্ট কাজের পারফরম্যান্সের সাপেক্ষে হয়, সেখানে আবার, নিয়োগকর্তা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কর্মচারীকে তা পরিশোধ করতে পারবেন না। যদিও সতর্ক থাকুন, কারণ বিচারকরা এই বিষয়ে কঠোর।
সুতরাং, প্রিমিয়াম অবশ্যই:
নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপে কর্মীদের সক্রিয় এবং কার্যকর অংশগ্রহণের সাপেক্ষে; প্রত্যুত্তরে…
