সম্মিলিত চুক্তি: রবিবার ব্যতিক্রমী কাজের জন্য সারচার্জগুলি সাধারণত সেই দিন কর্মরত কর্মচারীর কারণে হয় না
প্রথম ক্ষেত্রে, একটি আসবাবপত্র কোম্পানির মধ্যে নগদ রেজিস্টারের জন্য দায়ী একজন কর্মচারী, রবিবার কাজের বিষয়ে বেশ কয়েকটি অনুরোধের সাথে বিচারকদের জব্দ করেছিলেন।
ঘটনাগুলির কালানুক্রমিক দুটি পর্যায়ে উদ্ভাসিত।
প্রথম সময়ে, 2003 থেকে 2007 এর মধ্যে, কোম্পানিটি অবৈধভাবে রবিবারে কাজ করার অবলম্বন করেছিল, যেহেতু এটি তখন রবিবারের বিশ্রাম থেকে অবমাননার কোনো ক্ষেত্রে ছিল না।
দ্বিতীয় মেয়াদে, জানুয়ারী 2008 থেকে, কোম্পানী নিজেকে "নখের মধ্যে" খুঁজে পেয়েছিল, যেহেতু এটি নতুন আইনী বিধানের দ্বারা উপকৃত হয়েছে যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে আসবাবপত্র খুচরা প্রতিষ্ঠানগুলিকে রবিবারের বিশ্রামের নিয়ম থেকে বঞ্চিত করার অনুমতি দেয়।
এই ক্ষেত্রে, এই দুই সময়কালে কর্মচারী রবিবারে কাজ করেছিলেন। তার অনুরোধগুলির মধ্যে তিনি রবিবার ব্যতিক্রমী কাজের জন্য প্রচলিত সারচার্জের অনুরোধ করেছিলেন। আসবাবপত্র বাণিজ্যের জন্য সম্মিলিত চুক্তি (অনুচ্ছেদ 33, বি) এভাবে বলা হয়েছে যে “ শ্রম কোড অনুসারে যে কোনও ব্যতিক্রমী রবিবার কাজের জন্য (আইনী নিষেধাজ্ঞার অবমাননার কাঠামোর মধ্যে) কাজের সময়গুলি পারিশ্রমিকের ভিত্তিতে পারিশ্রমিক দেওয়া হয়
