আমার দু'জন কর্মচারীর সম্পর্কে ছিল তবে তাদের রোমান্টিক সম্পর্কের অবসান ঘটল: অসংখ্য ইমেল প্রেরণ, প্রাক্তন অংশীদারের গাড়িতে একটি জিপিএস ট্যাগ রেখে ... আমি যে কর্মচারীকে পিছলে পড়েছি তাকে কি বরখাস্ত করতে পারি?
প্রেমমূলক সম্পর্ক যা খারাপভাবে শেষ হয়: ব্যক্তিগত বা পেশাদার জীবন?
সহকর্মীদের মধ্যে রোমান্টিক সম্পর্ক শেষ হয়ে গেলে, প্রাক্তন প্রেমীদের মধ্যে এটি ভাল নাও হতে পারে। কিন্তু সম্পর্কটি যখন ঝড়ো হয়ে যায়, তখন যে কর্মচারী খুব বেশি দূরে যায় তাকে মঞ্জুরি দেওয়া কি সম্ভব?
ক্যাসেশন কোর্টকে সম্প্রতি এই প্রশ্নে রায় দিতে হয়েছিল।
তার মূল্যায়নের জন্য জমা দেওয়া মামলায়, একই সংস্থার দু'জন কর্মচারী কয়েক মাস ধরে ব্রেকআপ এবং পারস্পরিক জবাবদিহি দিয়ে তৈরি রোম্যান্টিক সম্পর্ক বজায় রেখেছিলেন, যা ঝড়ো পথে শেষ হয়েছিল। তাদের একজনকে অবশেষে বরখাস্ত করা হয়। বরখাস্তের সমর্থনে, কর্মচারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ করা হয়েছিল:
তার অজান্তেই তাকে নজরদারি করার জন্য কর্মচারীর গাড়িতে একটি জিপিএস বীকন স্থাপন করা হয়েছে; সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি স্পষ্টভাবে তাকে নির্দেশ দিয়েছিলেন যে তিনি তার সাথে আর কোনও যোগাযোগ রাখতে চান না, তবুও তাকে অসংখ্য অন্তরঙ্গ বার্তা প্রেরণ করা
