50 থেকে 250 কর্মচারী সহ যে সংস্থাগুলি তাদের গণনা করতে তাদের কেবল কয়েক দিন থাকে লিঙ্গ সমতা সূচক। কারও পেশাদার ভবিষ্যত বাছাই করার স্বাধীনতার জন্য 5 সেপ্টেম্বর, 2018 এর আইনের আওতায় তৈরি এই সরঞ্জামটি নিয়োগকারীদের এই অঞ্চলে কোথায় রয়েছে তা পরিমাপ করতে দেয়।
১০০ এর বাইরে স্কোর আকারে, সূচকটি চারটি মানদণ্ডের সমন্বয়ে গঠিত - পাঁচ শতাধিক কর্মচারী সংস্থার জন্য পাঁচটি - যা নারী ও পুরুষের মধ্যে অসমতার মূল্যায়ন করে: বেতনের ব্যবধান (৪০ পয়েন্ট), বিতরণে পার্থক্য বার্ষিক বৃদ্ধি (100 পয়েন্ট), প্রসূতি ছুটি (250 পয়েন্ট) থেকে ফিরে আসার সময় কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে, 40 সর্বাধিক বেতনের (20 পয়েন্ট) 15 এবং মহিলাদের 10 জনেরও বেশি কর্মচারীর মধ্যে মহিলাদের স্থানের মধ্যে পার্থক্য প্রচার বিতরণ (10 পয়েন্ট)।
les কমপক্ষে 50 জন কর্মচারী সহ এসএমই তাদের ওয়েবসাইটে এটি প্রকাশ করতে এবং তাদের সামাজিক ও অর্থনৈতিক কমিটি (CES)-এর পাশাপাশি শ্রম পরিদর্শক (Directe or Dieccte) এর সাথে যোগাযোগ করতে 1 মার্চ পর্যন্ত সময় আছে৷ এই বাধ্যবাধকতা অন্তত 1 সঙ্গে কোম্পানি উদ্বেগ
