পূর্ব সাক্ষাত্কার: সংজ্ঞা
বরখাস্ত বিবেচনা করার আগে আপনাকে অবশ্যই প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের জন্য কর্মচারীকে আমন্ত্রণ জানাতে হবে।
এই প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের উদ্দেশ্য হ'ল আপনাকে কর্মচারীর সাথে কথোপকথনের অনুমতি দেওয়া:
আপনাকে তাঁর বরখাস্ত বিবেচনা করতে পরিচালিত কারণগুলি উপস্থাপন করুন; তাদের ব্যাখ্যা (শ্রম কোড, শিল্প। এল। 1232-3) প্রাপ্ত করুন।
আমন্ত্রণ চিঠিতে, কর্মচারীকে সহায়তা করা যেতে পারে তা বোঝাতে ভুলবেন না:
সংস্থার কর্মীদের কাছ থেকে তাদের পছন্দের একজন ব্যক্তি; বা প্রিফেক্ট দ্বারা আঁকা একটি তালিকার কোনও পরামর্শদাতা, যদি সংস্থার কোনও কর্মী প্রতিনিধি না থাকে।
বরখাস্ত পদ্ধতির সাথে যুক্ত অন্যান্য মডেলের (বরখাস্ত বিজ্ঞপ্তি), সংস্করণ টিসোট তাদের ডকুমেন্টেশন "কর্মীদের পরিচালনার জন্য মন্তব্য করা মডেল" সুপারিশ করে।
প্রাক সাক্ষাত্কার: অভ্যন্তরীণ সহায়তা
হাঁনিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনাকে এই কোম্পানির কোনও ব্যক্তির দ্বারা এই সাক্ষাত্কারের সময় সহায়তা করা যেতে পারে।
তবে সাবধান, এই ব্যক্তিকে অবশ্যই কোম্পানির অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। আপনি বাইরে থেকে কোনও ব্যক্তিকে বেছে নিতে পারবেন না, উদাহরণস্বরূপ:
আপনার সংস্থার যে গোষ্ঠীর একজন সদস্য; সংস্থার একজন শেয়ারহোল্ডার; একজন আইনজীবী বা বেইলিফ
বিচারিক কর্মকর্তার উপস্থিতি, এমনকি ...
