Print Friendly, পিডিএফ এবং ইমেইল

পরিচালকদের দল পরিচালনার একটি প্রধান ভূমিকা আছে, কিন্তু তাদের জায়গা সবসময় সহজ নয়।
ঊর্ধ্বতন এবং কর্মচারীদের মধ্যে নেওয়া, চাপ কখনও কখনও খুব শক্তিশালী।
এই কোম্পানির মধ্যে বায়ুমন্ডল এবং কাজের গুণমানের ফলাফল ছাড়া হয় না।

তাই আপনার ম্যানেজারের সাথে সম্পর্ক না হওয়ার জন্য বিষাক্ত হয়ে উঠুন, এখানে কিছু টিপস এবং সুপারিশ রয়েছে।

তিনি আপনার উচ্চতর যে সত্য স্বীকার করুন:

এটি এমন কিছু বিষয় যা আমরা বিশেষ করে তরুণ কর্মীদের মধ্যে দেখি, তারা স্বীকার করে যে, একজন ব্যক্তি কোম্পানির উচ্চশিক্ষায় তাদের উপরে দাঁড়িয়ে আছে।
যদিও এটি সম্পূর্ণরূপে কাঠামোগত, "উচ্চতর" নীতি সমস্যাযুক্ত হতে পারে।
যে ক্ষেত্রে, আপনি প্রসঙ্গে জিনিস রাখা আছে।
একটি টিম কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য, এটি একটি নেতা নেতৃত্বে করা আবশ্যক, যেমন একটি ক্ষেত্রে সময় হিসাবে গ্রুপ কাজ.
অবিলম্বে চিন্তা করবেন না যে আপনার ব্যবস্থাপক সেখানে আপনাকে সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে, তবে বিপরীতে, আপনাকে কার্যকরীভাবে কাজ করার জন্য সহায়তা করে

আপনার ম্যানেজারকে সর্বশক্তিমান ব্যক্তি হিসেবে দেখতে পান না:

আবার, এটি একটি পক্ষপাতহীন দৃষ্টিভঙ্গি যা অনেক কর্মচারী আছে
আপনার ম্যানেজারকে ক্ষমতাচ্যুত করা হয় না, তিনিও তার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের চাপে আছেন।
সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে কিভাবে জানুনম্যানেজিং দল বা সময়সীমা ধারন করা ম্যানেজার প্রভাবিত করতে পারেন যে সব জিনিষ হয় এবং এটি তার দল উপর এই চাপ প্রতিফলিত যে ঘটতে পারে।
এই ক্ষেত্রে, একজন ধৈর্য এবং সহানুভূতি প্রদর্শন কিভাবে জানা আবশ্যক।

পড়ুন  কিভাবে সফলভাবে একটি নতুন দল মধ্যে সংহত?

আপনার ম্যানেজার একজন মানুষ, আপনার মতো:

একজন ম্যানেজারের সামনে দাবি করা হয়েছে এমনকি এমনকি কর্তৃত্ববাদীও, আপনি ভুলে যেতে পারেন যে এটি অন্যের মত মানুষ।
এটা আপনার উচ্চতর যে তিনি কোন ব্যক্তিগত বা পেশাদারী সমস্যা আছে না কারণ এটি নয়।
সুতরাং আপনি মনে রাখবেন যে যদি একটি দ্বন্দ্ব আছে, তারা সবসময় আপনার জন্য জবাবদিহি করা হয় না এবং আপনিও আপনার দায়িত্ব হতে পারে যে আপনি অনুমান করা হবে।
তাই তার পিছনে সবকিছু নিক্ষেপ সুতরাং বেহুদা।

থামতে বলুন কিভাবে:

কিছু ম্যানেজার তাদের অবস্থা ব্যবহার করে এবং অপব্যবহার করে এবং এই ক্ষেত্রে স্টপকে কীভাবে বলতে হয় তা জানতে প্রয়োজন।
এটি সম্পর্কে কথা বলার জন্য পরিস্থিতি বাড়ানোর জন্য অপেক্ষা করবেন না।
আপনার ম্যানেজার সঙ্গে বিষয় আলোচনা করুন, এমন জিনিসগুলি সম্পর্কে কথা বলুন যা আপনার পক্ষে উপযুক্ত নয় এবং যদি তিনি কিছু শুনতে চান না, তাহলে আপনার এইচআরডির সাথে কথা বলতে দ্বিধা করবেন না।
গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটি সর্বদা কথোপকথনকে বিশেষাধিকার প্রদান করে থাকে, যার ছাড়াও, এক শুভ সকাল, আপনি একটি অপ্রচলিত মন্তব্যের জন্য সবকিছুকে ঝাপসা করে ফেলেন।