সম্মিলিত চুক্তি: কোনও কর্মচারীর দ্বারা ওভারটাইমের কাজটি টিপস থেকে একচেটিয়াভাবে পারিশ্রমিক লাভ করে

একজন কর্মচারী একটি রেস্তোরাঁয় হেড ওয়েটার হিসেবে কাজ করছিলেন (হোটেল, ক্যাফে, রেস্তোরাঁর জন্য সম্মিলিত চুক্তির লেভেল 1, লেভেল II), পরিষেবার শতকরা পেমেন্টের বিনিময়ে।

তার বরখাস্তের পর, তিনি এই বিচ্ছেদের প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য প্রুড'হোমস দখল করেছিলেন এবং বিশেষ করে তিনি যে অতিরিক্ত সময়ের জন্য কাজ করেছিলেন তার জন্য ফেরত দেওয়ার জন্য অনুরোধ করেছিলেন।

একটি সার্ভিস শতাংশে পরিশোধিত কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত সময়ের ক্ষতিপূরণের বিষয়টি 5.2 ফেব্রুয়ারী 2 এর পরিসংখ্যান 5 article এর নিবন্ধ 2007-এ কার্যকরী সময়ের সংস্থার সাথে সম্পর্কিত যা বলা হয়েছে:
« পরিষেবার জন্য পারিশ্রমিকপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য (...), টার্নওভারে গণনা করা পরিষেবা শতাংশ থেকে প্রাপ্ত পারিশ্রমিককে পুরো কাজের ঘন্টার পারিশ্রমিক হিসাবে গণ্য করা হয়। যাইহোক, কোম্পানীকে অবশ্যই পরিষেবার শতাংশে যোগ করতে হবে অতিরিক্ত সময়ের জন্য কাজ করার জন্য বৃদ্ধির অর্থ প্রদান (...)।
এইভাবে সমন্বিত সেবার শতাংশে প্রদত্ত কর্মচারীর পারিশ্রমিক অবশ্যই বেতন স্কেলের প্রয়োগের কারণে এবং সঞ্চালিত কাজের দৈর্ঘ্যের কারণে, ঘন্টা সম্পর্কিত সারচার্জের দ্বারা বৃদ্ধি হওয়া ন্যূনতম রেফারেন্স বেতনের কমপক্ষে সমান হতে হবে।

 

মূল সাইটে নিবন্ধ পড়া চালিয়ে যান →

পড়ুন  IPv6 লক্ষ্য