সম্মিলিত চুক্তিতে সুনির্দিষ্টতার অনুপস্থিতিতে, VRP-এর কারণে প্রচলিত বিচ্ছেদ বেতন কি?
দুটি কর্মচারী, বিক্রয় প্রতিনিধির কার্যাবলী অনুশীলন করে, চাকরি সুরক্ষা পরিকল্পনা (PSE) এর অংশ হিসাবে অর্থনৈতিক কারণে বরখাস্ত করা হয়েছিল। তারা তাদের বরখাস্তের বৈধতা চ্যালেঞ্জ করার জন্য এবং বিশেষ করে অতিরিক্ত চুক্তিভিত্তিক বিচ্ছেদ বেতন হিসাবে বিভিন্ন অর্থ প্রদানের জন্য শ্রম আদালতে জব্দ করেছিল।
অতিরিক্ত প্রচলিত বিচ্ছেদ বেতন দাবি করা হয়েছিল যা বিজ্ঞাপন এবং অনুরূপ জন্য সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছিল। বিক্রয় প্রতিনিধি হিসাবে তাদের মর্যাদা থাকা সত্ত্বেও, কর্মচারীরা অনুভব করেছিলেন যে তারা এই যৌথ চুক্তির বিধানগুলি থেকে উপকৃত হয়েছে, যে কোম্পানির জন্য তারা কাজ করেছে তার জন্য প্রযোজ্য।
তবে প্রথম বিচারকরা অনুমান করেছিলেন:
একদিকে যে VRP সমষ্টিগত চুক্তিটি নিয়োগকর্তা এবং বিক্রয় প্রতিনিধিদের মধ্যে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য বাধ্যতামূলক, বিক্রয় প্রতিনিধিদের জন্য স্পষ্টভাবে প্রযোজ্য আরও অনুকূল চুক্তিমূলক বিধান ছাড়া; অন্যদিকে যে বিজ্ঞাপনের সম্মিলিত চুক্তি বিক্রয় প্রতিনিধির মর্যাদা প্রাপ্ত প্রতিনিধিদের জন্য এর প্রযোজ্যতা প্রদান করে না।
ফলস্বরূপ, বিচারকরা বিবেচনা করেছিলেন যে এটি VRP-এর সম্মিলিত চুক্তি যা কর্মসংস্থান সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
তারা তাই কর্মীদের বরখাস্ত করেছে ...
