30.10.20 আপডেট হয়েছে 12.02.21
15 সালের 2021 জানুয়ারী থেকে নিযুক্ত, যৌথ ট্রানজিশনগুলি স্বেচ্ছাসেবক কর্মীদের একটি নির্মল, প্রস্তুত এবং ধরে নেওয়া পুনরায় প্রশিক্ষণের দিকে সমর্থন করে সংস্থার অর্থনৈতিক পরিবর্তনগুলি অনুমান করা সম্ভব করে তোলে।
1 / সংস্থার মধ্যে দুর্বল কাজগুলি চিহ্নিত করুন
একটি সংস্থার কর্মচারীদের সম্মিলিত রূপান্তরের পথের সমর্থন থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য, সংস্থাকে অবশ্যই একটি জিইপিপি ধরনের চুক্তি (চাকরি এবং পেশাদার পথের পরিচালনা) নিয়ে আলোচনা করতে হবে। পরেরটি অবশ্যই কোম্পানির মধ্যে দুর্বল বিবেচিত কাজগুলি সনাক্ত করতে হবে। একটি উদ্দেশ্য: হুমকীযুক্ত কাজ নিয়ে কোনও সংস্থার মধ্যে সামাজিক সংলাপে জড়িত।
নোট করুন : এই চুক্তিটি নিয়ে আলোচনার জন্য এবং দুর্বল কাজের তালিকাগুলি প্রতিষ্ঠার জন্য, দক্ষতা অপারেটর (ওপকো) দ্বারা সংস্থাগুলি সমর্থিত হতে পারে বা এইচআর পরামর্শ পরামর্শগুলির মতো পরিষেবাগুলিকে একত্রিত করতে পারে।
একবার সমাপ্ত হওয়ার পরে, চুক্তিটি দূরবর্তী পদ্ধতির অংশ হিসাবে নিবন্ধকরণের জন্য আঞ্চলিক উদ্যোগ, উদ্যোগ, প্রতিযোগিতা, গ্রহণ, শ্রম ও কর্মসংস্থান (ডাইরেক্ট) জন্য আঞ্চলিক অধিদপ্তরে প্রেরণ করা হয়। একটি রসিদ সংস্থাকে প্রেরণ করা হবে।
2 / সমর্থন অনুরোধ ফাইল তৈরি করুন
সংস্থাটি তার দক্ষতা অপারেটরের সহায়তায় গঠন করে যেখানে প্রযোজ্য,
