সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে, নিয়োগকৃত কর্মী কর্মী যারা তাদের প্রধান নিয়োগকর্তা ফ্রান্সে অস্থায়ী কার্য সম্পাদনের জন্য বিদেশে প্রেরণ করেন।
তাদের প্রধান নিয়োগকর্তার সাথে তাদের আনুগত্যের সম্পর্ক ফ্রান্সে তাদের অস্থায়ী নিয়োগের সময়কালের জন্য অব্যাহত থাকে। কিছু শর্তের অধীনে, আপনি সাধারণত যে দেশে কাজ করেন সেই দেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা থেকে উপকৃত হওয়ার অধিকারী। এই ক্ষেত্রে, সামাজিক নিরাপত্তা অবদান মূল দেশে প্রদান করা হয়.
ফ্রান্সে পোস্ট করা একজন কর্মী যিনি সাধারণত ইউরোপীয় ইউনিয়নের সদস্য রাষ্ট্র বা ইউরোপীয় অর্থনৈতিক অঞ্চলে নিযুক্ত হন সেই সদস্য রাষ্ট্রের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার অধীন।
ফ্রান্সে যে কোনো অ্যাসাইনমেন্ট, শ্রমিকের জাতীয়তা যাই হোক না কেন, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আগে থেকে অবহিত করতে হবে। এই প্রক্রিয়াটি সিপসি পরিষেবার মাধ্যমে সম্পাদিত হয়, যা শ্রম মন্ত্রণালয়ের অধীনে আসে।
পোস্ট করা কর্মীর মর্যাদা গ্রহণ করার জন্য শর্ত পূরণ করতে হবে
- নিয়োগকর্তা যে সদস্য রাষ্ট্রে তিনি প্রতিষ্ঠিত সেখানে তার বেশিরভাগ কার্যক্রম পরিচালনা করতে অভ্যস্ত
- মূল দেশে নিয়োগকর্তা এবং ফ্রান্সে পোস্ট করা কর্মীর মধ্যে আনুগত্যের সম্পর্ক পোস্টিংয়ের সময়কাল অব্যাহত থাকে
- কর্মী প্রাথমিক নিয়োগকর্তার পক্ষে একটি কার্যকলাপ সম্পাদন করে
- কর্মচারী ইইউ, ইউরোপীয় অর্থনৈতিক অঞ্চল বা সুইজারল্যান্ডের সদস্য রাষ্ট্রের একজন নাগরিক
- শর্তগুলি তৃতীয়-দেশের নাগরিকদের জন্য অভিন্ন, সাধারণত EU, EEA বা সুইজারল্যান্ডে প্রতিষ্ঠিত একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে।
এই শর্তগুলি পূরণ করা হলে, কর্মীকে পোস্ট করা কর্মী হিসাবে মর্যাদা দেওয়া হবে।
অন্যান্য ক্ষেত্রে, পোস্ট করা কর্মীরা ফরাসি সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার আওতায় থাকবে। অবদান ফ্রান্সে প্রদান করা আবশ্যক.
আন্তঃ-ইউরোপীয় পোস্ট করা কর্মীদের নিয়োগ এবং অধিকারের সময়কাল
এই পরিস্থিতিতে লোকেদের 24 মাসের জন্য পোস্ট করা যেতে পারে।
ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, অ্যাসাইনমেন্ট 24 মাসের বেশি বা তার বেশি হলে একটি এক্সটেনশনের অনুরোধ করা যেতে পারে। বিদেশী সংস্থা এবং CLEISS-এর মধ্যে একটি চুক্তি হলেই মিশনের সম্প্রসারণের ব্যতিক্রমগুলি সম্ভব।
ইইউতে পোস্ট করা শ্রমিকরা তাদের নিয়োগের সময়কালের জন্য ফ্রান্সে স্বাস্থ্য এবং মাতৃত্ব বীমা পাওয়ার অধিকারী, যেন তারা ফরাসি সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার অধীনে বীমা করা হয়েছে।
ফ্রান্সে প্রদত্ত পরিষেবাগুলি থেকে উপকৃত হতে, তাদের অবশ্যই ফরাসি সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার সাথে নিবন্ধিত হতে হবে।
পরিবারের সদস্যরা (স্বামী বা অবিবাহিত অংশীদার, নাবালক সন্তান) ফ্রান্সে পোস্ট করা কর্মীদের সাথেও বীমা করা হয় যদি তারা তাদের পোস্টিংয়ের সময়কালের জন্য ফ্রান্সে থাকেন।
আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার জন্য আনুষ্ঠানিকতার সারসংক্ষেপ
- আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে যে দেশে পোস্ট করা হয়েছে সেই দেশের উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে জানান
- আপনার নিয়োগকর্তা নথি A1 "ধারকের জন্য প্রযোজ্য সামাজিক নিরাপত্তা আইন সম্পর্কিত শংসাপত্র" অনুরোধ করেন। A1 ফর্মটি আপনার জন্য প্রযোজ্য সামাজিক নিরাপত্তা আইন নিশ্চিত করে।
- আপনি আপনার দেশের উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে S1 নথি "স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ থেকে উপকৃত হওয়ার লক্ষ্যে নিবন্ধন" এর জন্য অনুরোধ করেন।
- আপনি আসার পরপরই আপনি ফ্রান্সে আপনার বসবাসের স্থানের Caisse Primaire d'Asurance Maladie (CPAM)-এ S1 নথিটি পাঠান।
অবশেষে, উপযুক্ত CPAM আপনাকে S1 ফর্মে থাকা তথ্যের সাথে ফ্রেঞ্চ সোশ্যাল সিকিউরিটি রেজিস্টার করবে: আপনি এবং আপনার পরিবারের সদস্যরা এইভাবে এই স্কিম দ্বারা চিকিৎসা খরচ (চিকিৎসা, চিকিৎসা সেবা, হাসপাতালে ভর্তি, ইত্যাদি) জন্য কভার করা হবে। ফ্রান্সে জেনারেল।
ইউরোপীয় ইউনিয়নের অ-সদস্যদের থেকে দ্বিতীয় কর্মচারী এবং আত্তীকৃত
যেসব দেশে ফ্রান্সের সাথে দ্বিপাক্ষিক চুক্তি স্বাক্ষর করেছে সেখান থেকে পোস্ট করা শ্রমিকরা ফ্রান্সে তাদের অস্থায়ী কর্মসংস্থানের সমস্ত বা অংশের জন্য তাদের মূল দেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার অধীনে বীমা করা চালিয়ে যেতে পারে।
কর্মীর কভারেজের সময়কাল তার জন্মের দেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয় দ্বিপাক্ষিক চুক্তি (কয়েক মাস থেকে পাঁচ বছর পর্যন্ত)। চুক্তির উপর নির্ভর করে, অস্থায়ী নিয়োগের এই প্রাথমিক সময়কাল বাড়ানো যেতে পারে। স্থানান্তরের কাঠামোটি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য প্রতিটি দ্বিপাক্ষিক চুক্তির শর্তাদি পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ (হস্তান্তরের সময়কাল, শ্রমিকদের অধিকার, ঝুঁকি অন্তর্ভুক্ত)।
কর্মচারীর স্বাভাবিক সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা থেকে উপকৃত হওয়া অব্যাহত রাখার জন্য, নিয়োগকর্তাকে ফ্রান্সে তার আগমনের আগে, মূল দেশের সামাজিক নিরাপত্তা লিয়াজোঁ অফিস থেকে একটি অস্থায়ী কাজের শংসাপত্রের অনুরোধ করতে হবে। এই শংসাপত্রটি নিশ্চিত করে যে কর্মী এখনও মূল স্বাস্থ্য বীমা তহবিলের আওতায় রয়েছে। দ্বিপাক্ষিক চুক্তির বিধানগুলি থেকে কর্মীর উপকারের জন্য এটি প্রয়োজনীয়।
উল্লেখ্য যে কিছু দ্বিপাক্ষিক চুক্তি অসুস্থতা, বার্ধক্য, বেকারত্ব, ইত্যাদি সম্পর্কিত সমস্ত ঝুঁকি কভার করে না। তাই কর্মী এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ফরাসি সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় অবদান রাখতে হবে যাতে কভার করা হয় না।
সেকেন্ডমেন্ট পিরিয়ডের শেষ
প্রাথমিক অ্যাসাইনমেন্ট বা বর্ধিত সময়ের শেষে, প্রবাসী কর্মীকে অবশ্যই একটি দ্বিপাক্ষিক চুক্তির অধীনে ফরাসি সামাজিক নিরাপত্তার সাথে সংযুক্ত হতে হবে।
যাইহোক, তিনি তার জন্মের দেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা থেকে উপকৃত হওয়া চালিয়ে যেতে পারেন। আমরা তখন দ্বিগুণ অবদানের কথা বলি।
আপনি যদি এই ক্ষেত্রে হন তবে এখানে অনুসরণ করার পদক্ষেপগুলি রয়েছে৷
- আপনাকে অবশ্যই আপনার মূল দেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার সাথে আপনার নিবন্ধনের প্রমাণ প্রদান করতে হবে
- অস্থায়ী প্রেরণের একটি শংসাপত্র পাওয়ার জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার দেশের সামাজিক নিরাপত্তা লিয়াজোঁ অফিসে যোগাযোগ করতে হবে
- আপনার দেশের সামাজিক নিরাপত্তা একটি নথির মাধ্যমে আপনার সেকেন্ডমেন্টের সময়কালের জন্য আপনার অধিভুক্তি নিশ্চিত করবে
- একবার নথি জারি করা হলে, আপনার নিয়োগকর্তা একটি কপি রাখেন এবং আপনাকে অন্যটি পাঠান
- ফ্রান্সে আপনার চিকিৎসা খরচ কভার করার শর্ত দ্বিপাক্ষিক চুক্তির উপর নির্ভর করবে
- আপনার মিশন দীর্ঘায়িত হলে, আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার দেশের লিয়াজোন অফিস থেকে অনুমোদনের জন্য অনুরোধ করতে হবে, যা এটি গ্রহণ করতে পারে বা নাও করতে পারে। CLEISS-কে অবশ্যই এক্সটেনশন অনুমোদনের জন্য চুক্তিটি অনুমোদন করতে হবে।
দ্বিপাক্ষিক সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তির অনুপস্থিতিতে, ফ্রান্সে পোস্ট করা কর্মীদের অবশ্যই সাধারণ ফরাসি সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার আওতায় থাকতে হবে।
ফরাসি ভাষা সম্পর্কে কিছু আকর্ষণীয় তথ্য
সমস্ত মহাদেশে 200 মিলিয়নেরও বেশি মানুষ ফরাসি ভাষায় কথা বলে এবং বর্তমানে এটি বিশ্বের পঞ্চম সর্বাধিক কথ্য ভাষা।
ফরাসি হল বিশ্বের পঞ্চম সর্বাধিক কথ্য ভাষা এবং 2050 সালে চতুর্থ সর্বাধিক কথ্য ভাষা হবে।
অর্থনৈতিকভাবে, ফ্রান্স বিলাসিতা, ফ্যাশন এবং হোটেল সেক্টরের পাশাপাশি জ্বালানি, বিমান চালনা, ফার্মাসিউটিক্যাল এবং আইটি সেক্টরে একটি প্রধান খেলোয়াড়।
ফরাসি ভাষার দক্ষতা ফ্রান্সে এবং বিদেশে ফরাসি কোম্পানি এবং সংস্থার দরজা খুলে দেয়।
এই নিবন্ধে আপনি জন্য কিছু টিপস পাবেন ফ্রেঞ্চ শিখুন।
