স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি: বর্ধিত শাখার চুক্তির আধ্যাত্মিকতা
নীতিগতভাবে, একটি সম্মিলিত চুক্তি বা একটি বর্ধিত শাখা চুক্তি সেট করতে পারে:
নবায়ন সংক্রান্ত ক্ষেত্রে, বিস্তৃত চুক্তির বিধানগুলির অভাবে, শ্রম কোড অনুসারে এর সংখ্যা 2 এর মধ্যে সীমাবদ্ধ।
সিডিডির প্রাথমিক সময়কালে নবায়ন (গুলি) যুক্ত হওয়ার সময়কালে শাখা চুক্তির দ্বারা প্রদত্ত সর্বাধিক সময়কাল অতিক্রম করা উচিত নয় বা এটি ব্যর্থ হয়ে শ্রম কোডের পরিপূরক বিধানগুলি সরবরাহ করতে পারে।
অপেক্ষার সময়কাল সম্পর্কে, বর্ধিত শাখার চুক্তিতে শর্তের অভাবে, সময়টি শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত বিধান অনুসারে গণনা করা হয়:
মেয়াদোত্তীর্ণ চুক্তির মেয়াদের 1/3 অংশ, পুনর্নবীকরণ অন্তর্ভুক্ত, যখন এটি 14 দিনের সমান বা তার চেয়ে বেশি হয়; নবীনতা সহ প্রাথমিক চুক্তি যদি 14 দিনের চেয়ে কম হয় তবে এর অর্ধেক অর্ধেক সময়কাল। স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি: 30 জুন, 2021 পর্যন্ত ব্যতিক্রম
প্রথম সংক্ষিপ্তকরণের পরে, স্বাস্থ্য সঙ্কটের পরিণতিগুলি মোকাবেলায় এই বিধিগুলি শিথিল করা হয়েছিল। অফিশিয়াল জার্নালে 18-এ 2020-এ প্রকাশিত একটি আইন একটি কোম্পানির চুক্তিতে সেট করা সম্ভব করে:
সিডিডির জন্য সর্বাধিক সংখ্যক নবীকরণের সংখ্যা। তবে…
