স্থায়ী চুক্তি স্বাক্ষরের পরে যার চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক অব্যাহত রয়েছে সেই স্থায়ী মেয়াদী চুক্তিতে আমাকে সেই কর্মচারীর অবসানের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে? যদি শিল্প ট্রাইব্যুনাল সিডিডি পুনর্নির্মাণের সিডিআই করার নির্দেশ দেয় তবে কী হবে?
সিডিডি: প্রিসারিয়াসনেস প্রিমিয়াম
স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তির (সিডিডি) কর্মচারী সুবিধা পান, যখন চুক্তির অবসান হয়, চুক্তির সমাপ্তির ক্ষতিপূরণ থেকে, সাধারণত "অনিশ্চিত ক্ষতিপূরণ" হিসাবে পরিচিত। এটি পরিস্থিতির অনিশ্চয়তার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার উদ্দেশ্যে (শ্রম কোড, শিল্প। এল। 1243-8)।
এটি চুক্তির সময় প্রদত্ত মোট মোট পারিশ্রমিকের 10% এর সমান। এই শতাংশটি বিশেষত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে বিশেষাধিকারপ্রাপ্ত অ্যাক্সেসের জন্য চুক্তিভিত্তিক বিধান দ্বারা 6% এর মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকতে পারে। এটি চুক্তির শেষে, শেষ বেতন হিসাবে একই সময়ে প্রদান করা হয়।
শ্রম সংবিধানের এল 1243-8 নিবন্ধ অনুসারে, কর্মচারীর জন্য ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত অনিশ্চিততা, ক্ষতিগ্রস্থতা, তার স্থায়ী মেয়াদী চুক্তির কারণে তাকে যে অবস্থানে রাখা হয়েছিল, ততক্ষণে চুক্তির অধীনে চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক অব্যাহত থাকে না অনির্দিষ্ট সময়কাল।
সুতরাং, যদি স্থির-মেয়াদী চুক্তি অবিলম্বে চালু থাকে
