একটি CRPE কর্মীর কোম্পানিতে বা অন্য কোম্পানিতে করা যেতে পারে। উভয় ক্ষেত্রেই, CRPE বাস্তবায়ন সাপেক্ষে:
এর ক সম্মেলন কর্মচারী, তার নিয়োগকর্তা এবং প্রাথমিক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল বা সাধারণ সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল দ্বারা স্বাক্ষরিত, যেমনটি হতে পারে;
এবং ক কর্মসংস্থান চুক্তির সংযোজন কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত।
অর্থনীতি, কর্মসংস্থান, শ্রম এবং সংহতি (DREETS) এর জন্য আঞ্চলিক অধিদপ্তরের কাছে তথ্যের জন্য চুক্তিটি প্রাথমিক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল বা সাধারণ সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল দ্বারা প্রেরণ করা হয়।
নিম্নলিখিত তথ্য কোম্পানির বৃত্তিমূলক পুনঃপ্রশিক্ষণ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে:
Le ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা হয়। এই পারিশ্রমিক CRPE-এর আগের স্টপেজের আগে কর্মচারীর পারিশ্রমিকের চেয়ে কম হতে পারে না;
La পারিশ্রমিকের অংশ নিয়োগকর্তা বহন করেন (অথবা হোস্ট কোম্পানীর দ্বারা CRPE কর্মচারীর কোম্পানীর মধ্যে বা অন্য কোম্পানীতে করা হয় কিনা তার উপর নির্ভর করে);
La CPAM বা CGSS দ্বারা আচ্ছাদিত পারিশ্রমিকের ভগ্নাংশ মামলার উপর নির্ভর করে। পরিমাণ
