হাঁ, সুবিধাভোগীর সাথে একত্রে শিক্ষক দ্বারা একটি প্রতিবেদন তৈরি করা হয়।
এই মূল্যায়ন অনুমতি দেওয়া উচিত এটি নতুন সুবিধা প্রদান বা অন্য PDP ডিভাইসের সংহতকরণ প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণ করুন উদাহরণস্বরূপ।
এটা মনে করিয়ে দেয়/নির্দিষ্ট করে তত্ত্বাবধানে বিচারের ব্যবহারিক পদ্ধতি (উদ্দেশ্য, শুরুর তারিখ এবং শেষের তারিখ, কাজের সময়ের সংগঠন, তত্ত্বাবধানে ট্রায়াল প্রাথমিক অবস্থানে বা অন্য অবস্থানে পরিচালিত হয়েছিল কিনা, সংশ্লিষ্ট কার্যকলাপের সেক্টর, কোম্পানিতে শিক্ষকের নাম এবং তার অবস্থান, কাজগুলি পিরিয়ড এবং পর্যবেক্ষণের সময় সম্পাদিত, কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার কারণগুলি এবং এটিকে সীমিত করার কারণগুলি, সামঞ্জস্যের প্রয়োজনীয়তা: প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক, মানবিক, প্রশিক্ষণে বা অন্যান্য)।
প্রতিবেদনটি নিয়োগকর্তার পেশাগত চিকিত্সকের কাছে, স্বাস্থ্য বীমা সোশ্যাল সার্ভিসের কাছে এবং প্রযোজ্য হলে ক্যাপ এমপ্লোই-এর মতো কর্মসংস্থানে অক্ষম ব্যক্তিদের সমর্থন ও রাখার দায়িত্বে থাকা বিশেষ নিয়োগ সংস্থার কাছে পাঠানো হয়।
