কর্মীদের দেওয়া তথ্য: পোস্টিং সবসময় বাধ্যতামূলক হয় না

আপনার সংস্থার আকার যাই হোক না কেন, নির্দিষ্ট তথ্য অবশ্যই আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রদর্শিত হতে হবে।

এর মধ্যে রয়েছে:

নির্দিষ্ট যোগাযোগের বিশদ: শ্রম পরিদর্শক, পেশাগত চিকিত্সক ইত্যাদি ; সুরক্ষা বিধি: একক ঝুঁকি মূল্যায়ন দলিলের অ্যাক্সেসের পরামর্শ এবং পরামর্শ, উদাহরণস্বরূপ ধূমপান নিষিদ্ধকরণ; বা শ্রম আইনের সাধারণ নিয়ম: উদাহরণস্বরূপ যৌথ কাজের সময়।

কিছু ক্ষেত্রে, তবে সব ক্ষেত্রেই নয়, বাধ্যতামূলক প্রদর্শনটি কোনও উপায়ে তথ্য দ্বারা প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, অর্থ প্রদানের ছুটিতে প্রস্থানের আদেশের, নির্দিষ্ট আইনী পাঠ্যগুলির, বা এমনকি প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সম্মেলন এবং চুক্তির শিরোনামগুলির ক্ষেত্রে এটিও।

আপনার কর্মশক্তির উপর নির্ভর করে অতিরিক্ত তথ্য যেমন সিএসই সদস্যদের তালিকার পরামর্শের জায়গা (১১ জন কর্মচারী) বা যৌন হয়রানির প্রতিনিধির যোগাযোগের বিবরণ ইত্যাদির মতো কোনও উপায়ে প্রচারিত হতে হবে displayed

কোনও ভুল না করার জন্য, সংস্করণ টিসোট আপনার জন্য এই পৃথক তথ্য সংক্ষিপ্তসার করেছে এবং তাদের "বাধ্যতামূলক পোস্টিংগুলির ...