MAIF এ, মানবতাবাদ, গণতন্ত্র এবং সংহতি রয়েছে অন্তরে পারস্পরিক মডেলe. প্রকৃতপক্ষে, এই সমস্ত মানগুলি এই পারস্পরিক সমাজের, পরিচালক এবং এজেন্টদের, কর্মচারীদের এবং এমনকি সাধারণ সভার নির্বাচিত সদস্যদের প্রতিশ্রুতি দ্বারা বহন করা হয়। MAIF-এর CSR পদ্ধতি কোম্পানির সমস্ত ব্যবসা দ্বারা সমর্থিত। কিন্তু তারপর কিভাবে MAIF এ ব্যবস্থাপনা ?

MAIF কি?

MAIF তৈরি করা হয়েছিল 1934 সালে আর্থিক কেলেঙ্কারি এবং সামাজিক সংকট দ্বারা যন্ত্রণাপ্রাপ্ত ফ্রান্সের মাঝখানে। এই সহজভাবে জন্ম হয় যখন শিক্ষক একটি উদ্ভাবনের সিদ্ধান্ত নিয়েছে পুঁজিবাদী কোম্পানি থেকে পারস্পরিক স্বাধীন যারা বিনিময়ে কিছুই উপার্জন না করে তাদের অর্থ পাম্প করেছে। এই মিউচুয়ালটির নাম দেওয়া হয়েছিল "Mutuelle d'Asurance automobile des teacher de France"। যখন এটি তৈরি করা হয়েছিল, এটি ইতিমধ্যে মাত্র 300 টিরও বেশি সদস্য ছিল, যাদের মধ্যে 13 জন মহিলা ছিলেন। এই পারস্পরিক বীমা নিজেকে কেন্দ্রীভূত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং মানবকে এক এবং একমাত্র নীতি হিসাবে গ্রহণ করবে। সুতরাং, প্রতিটি সদস্য একই সাথে একজন বীমাকারী এবং বীমাকৃত। এটাই তাকে প্রস্তাব দিয়েছে একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন মিউচুয়াল ফান্ড মডেল যেগুলো আছে, আস্থা ও মানবতাবাদ আজ MAIF কে এত সফল করেছে।

আজ, MAIF এর নীতিগুলি পরিবর্তিত হয়নি, তারা উন্নত এবং আরও উন্নত, যাতে সমাজের কোনো শ্রেণির মানুষ ভুলে না যায়।

গভর্নিং বডির শেয়ারের 37.50% মহিলাদের দ্বারা পরা, এবং পরিচালনা পর্ষদে 41.67% শেয়ার নারীদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে। দুর্ভাগ্যবশত, এই পরিসংখ্যান অন্যান্য কোম্পানির হিসাবে প্রায়ই পাওয়া যায় না.. MAIF এইভাবে তার সততা প্রমাণ করে।

পড়ুন  উদ্যোক্তার মূল বিষয়গুলি শিখুন: বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ

MAIF সদস্যদের পরিচালনা এবং পরিচালনা

MAIF এ, কোন শেয়ারহোল্ডার নীতি নেই, কোম্পানি একা কাজ করে এর সদস্যদের সুবিধা. এইভাবে, এটি সর্বাধিক বিনিয়োগকারীকে একটি প্রধান ভূমিকা দেয়, সমস্ত সদস্যের আচরণ এবং প্রতিশ্রুতি কার্যকরী দলের মধ্যে একটি চমৎকার বোঝাপড়ার দিকে নিয়ে যায়। MAIF কর্মীরা স্থায়ীভাবে সক্রিয় ফ্রান্সের সমস্ত অঞ্চলে, তারা সদস্যদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করে, যা কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য ব্যাপকভাবে সহায়তা করে। তাদের প্রতিশ্রুতি প্রয়োগ করা হয় কর্মীদের সাথে নিখুঁত পরিপূরকতা, সদস্যদের সেবায় একই দৃষ্টিকোণ এবং একই উচ্চাকাঙ্ক্ষা সহ।

সিএসআর নীতির প্রচারের জন্য (কর্পোরেট সামাজিক দায়িত্ব) যা MAIF-এর কাছে প্রিয়, কর্মচারীরা বুঝতে পেরেছে যে তাদের প্রথমে তাদের নিজেদের উপর প্রয়োগ করতে হবে। এটা অবিকল এই কারণে যে MAIF আছে CSR নীতিগুলিকে একীভূত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তার ব্যবসার সঠিক কার্যকারিতার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত ক্রিয়াকলাপে:

  • পরিবেশগত নীতি,
  • নির্বাহী ক্ষতিপূরণ বা ক্রয় নীতি,
  • সামাজিক রাজনিতী.

MAIF আছে বিশ্বব্যাপী পরিবেশগত উদ্দেশ্য নিযুক্ত এটি সমাজের মধ্যে সচেতনতা বৃদ্ধির উদ্যোগকে সমর্থন করার সাথে সাথে যতটা সম্ভব তার সমস্ত কার্যকলাপের ফলে প্রভাবগুলি কমিয়ে আনার চেষ্টা করে। কিন্তু এছাড়াও, সর্বাধিক করে এবং এর সদস্যদের সকলকে সমর্থন করে টেকসই উন্নয়ন এবং পরিবেশের সেবায় উদ্ভাবনী অফার এবং পরিষেবার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। MAIF পারস্পরিক খেলাধুলায় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, শিক্ষা ও সংস্কৃতির সহায়তার মাধ্যমে বিভিন্ন উদ্যোগ। উদাহরণস্বরূপ, বীমাকারী তাদের প্রাথমিক চিকিৎসা প্রশিক্ষণে কলেজ ছাত্রদের সমর্থন করার স্বাধীনতা নেয়।

পড়ুন  পরিমাণ, সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি এবং ক্রয় ক্ষমতার চেকের অর্থ প্রদান

বিমাকারীরাও রেফারিদের ভুলে না গিয়ে সংগঠক এবং ইউএনএসএসের নেতাদের সাথে যান। এইভাবে, MAIF এর জন্য, এটি গুরুত্বপূর্ণ সমস্ত শৃঙ্খলা প্রচার করুন যা প্রত্যেককে জীবনে এবং উন্নতি করতে সাহায্য করবে প্রতিদিনের চাপ ভুলে যান।

গণতান্ত্রিক শাসনের নীতি

MAIF মধ্যে, সদস্যরা তাদের প্রতিনিধি নির্বাচন করেs নিজেরাই, যারা পরিবর্তিতভাবে পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের নির্বাচন করে। এই পরিষদের সদস্যদের মধ্য থেকে সভাপতি নির্বাচিত হয়। জেনারেল ম্যানেজার সেই কৌশল প্রয়োগ করেন যা কোম্পানিকে অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে। সুতরাং, MAIF হচ্ছে হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় uএকটি গণতান্ত্রিক সংগঠন, যা কোম্পানির স্বার্থের গভীর জ্ঞানের নিশ্চয়তা দেয়। এইভাবে, আমরা আমাদের স্পষ্টীকরণের শেষে এসেছি MAIF সদস্যদের সংগঠিত করার নীতি।