Zaposlenik šalje svom poslodavcu zahtjev za odsustvo u okviru PTP-a najkasnije 120 dana prije početka radnje obuke kada podrazumijeva kontinuirani prekid rada od najmanje šest mjeseci. U suprotnom, ovaj zahtjev se mora poslati najkasnije 60 dana prije početka akcije obuke.

Poslodavac ne može odbiti traženo odsustvo samo u slučaju nepoštivanja od strane radnika gore navedenih uslova. Međutim, odgađanje odsustva može biti izrečeno u slučaju štetnih posljedica po proizvodnju i poslovanje preduzeća, ili ako udio zaposlenih koji istovremeno odsustvuju po ovom odsustvu predstavlja više od 2% ukupne radne snage preduzeća.

U tom kontekstu, trajanje profesionalnog prelaznog odsustva, izjednačeno sa periodom rada, ne može se umanjiti od trajanja godišnjeg odmora. Uzima se u obzir pri obračunu radnog staža zaposlenog u kompaniji.

Zaposleni podliježe obavezi pohađanja kursa obuke. Poslodavcu daje dokaz o prisustvu. Zaposlenik koji bez razloga

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

READ  Timski sarađujte sa paketom Microsoft Office 365