Ova se odredba pojavljuje u zakonu br. 2021-689 od 31. Koji se odnosi na upravljanje izlaskom iz zdravstvene krize (JO od 05).

Doprinosi za bilančne razgovore obavljene u ovom periodu dospijevaju tek od 01. U slučajevima kada do tog datuma nisu ispunjene obaveze poslodavca.

Podsjećanja radi, u kompaniji s najmanje 50 zaposlenih, ako zaposlenik tokom posljednjih 6 godina nije imao koristi od stručnih razgovora i najmanje jedne neobavezne akcije obuke, poslodavac mora dodati na svoj lični račun obuke. Ovome će biti dodijeljeno 3.000 €.

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

READ  Energetski sistemi: niskougljični cilj