Profesionalni intervju: intervju odvojen od intervjua za procjenu
Sve kompanije moraju uspostaviti profesionalne razgovore sa svim svojim zaposlenima, bez obzira na radnu snagu.
Ovaj intervju se fokusira na zaposlenog i njegovu karijeru. Omogućava vam da ga bolje podržite u njegovim izgledima za profesionalni razvoj (promjena položaja, napredovanje, itd.) i da identifikujete njegove potrebe za obukom.
U principu, profesionalni intervju mora se obaviti svake 2 godine nakon pristupanja kompaniji. Na kraju 6 godina prisustva, ovaj intervju omogućava sažimanje popisa profesionalne karijere zaposlenika.
Takođe se nudi profesionalni intervju zaposlenima koji nastave sa aktivnostima nakon određenih izostanaka.
non, ne možete nastaviti s ocjenjivanjem rada zaposlenika tokom ovog stručnog razgovora.
Zapravo, profesionalna evaluacija se provodi tokom odvojenog intervjua tokom kojeg sastavljate rezultate protekle godine (misije i aktivnosti provedene s obzirom na postavljene ciljeve, poteškoće s kojima se suočavaju, bodovi koje treba poboljšati itd.). Postavili ste ciljeve za narednu godinu.
Razgovor za ocjenu nije obavezan za razliku od profesionalnog.
Ova dva intervjua možete obaviti uzastopno, ali do ...
