Print friendly, PDF i e-pošta

Profesionalno održavanje: dvogodišnji intervju i "inventarni" intervju svakih 6 godina

U principu, svake 2 godine morate primiti svoje zaposlenike (bilo da su na CDI, CDD, s punim radnim vremenom ili sa nepunim radnim vremenom) kao dio profesionalnog razgovora. Ova učestalost se procjenjuje od datuma do danas, svake dvije godine.

Ovaj dvogodišnji intervju fokusira se na zaposlenog i njegovu karijeru. Omogućava vam da ga bolje podržite u njegovim izgledima za profesionalni razvoj (promjena položaja, napredovanje, itd.) i da identifikujete njegove potrebe za obukom.

Stručni razgovor nudi se i zaposlenima koji nastavljaju sa radom nakon određenih odsustva: porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva (potpuno ili djelomično), odsustva za negu lica, odsustva za posvajanje, subotnjeg odsustva, perioda sigurne dobrovoljne mobilnosti, prekida dužeg bolovanja ili na kraju sindikalnog mandata.

Na kraju 6 godina prisustva, ovaj intervju omogućava sažeti popis profesionalne karijere zaposlenika.

Društvenim ugovorom ili, ukoliko to nije slučaj, granskim ugovorom može se definisati drugačija periodičnost stručnog intervjua, kao i druge metode procjene profesionalne karijere.

Stručni intervju: odlaganje je dozvoljeno

Za zaposlenike koji su radili u njihovoj kompaniji pre ...

READ  Fizička zbirka: 4- Geometrijska i valna optika