Profesionalno održavanje: dvogodišnji intervju i "inventarni" intervju svakih 6 godina
U principu, svake 2 godine morate primiti svoje zaposlenike (bilo da su na CDI, CDD, s punim radnim vremenom ili sa nepunim radnim vremenom) kao dio profesionalnog razgovora. Ova učestalost se procjenjuje od datuma do danas, svake dvije godine.
Ovaj dvogodišnji intervju fokusira se na zaposlenog i njegovu karijeru. Omogućava vam da ga bolje podržite u njegovim izgledima za profesionalni razvoj (promjena položaja, napredovanje, itd.) i da identifikujete njegove potrebe za obukom.
Stručni razgovor nudi se i zaposlenima koji nastavljaju sa radom nakon određenih odsustva: porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva (potpuno ili djelomično), odsustva za negu lica, odsustva za posvajanje, subotnjeg odsustva, perioda sigurne dobrovoljne mobilnosti, prekida dužeg bolovanja ili na kraju sindikalnog mandata.
Na kraju 6 godina prisustva, ovaj intervju omogućava sažeti popis profesionalne karijere zaposlenika.
Društvenim ugovorom ili, ukoliko to nije slučaj, granskim ugovorom može se definisati drugačija periodičnost stručnog intervjua, kao i druge metode procjene profesionalne karijere.
Stručni intervju: odlaganje je dozvoljeno
Za zaposlenike koji su radili u njihovoj kompaniji pre ...
