Zaštita mlade majke

Znamo da trudnica uživa posebnu zaštitu. Zaposleni je zaštićen za:

njena trudnoća; sva razdoblja suspenzije ugovora o radu na koje ima pravo na osnovu porodiljskog odsustva (Zakon o radu, član L. 1225-4).

Ova posebna zaštita od otkaza nastavlja se i tokom 10 sedmica nakon završetka porodiljskog odsustva.

Zaštita je apsolutna u periodima suspenzije ugovora o radu (porodiljsko i plaćeno odsustvo nakon porodiljskog odsustva). Odnosno, otkaz ne može stupiti na snagu niti biti prijavljen u tim periodima.

Međutim, postoje slučajevi u kojima je njegovo otpuštanje moguće, ali razlozi su ograničeni:

ozbiljne povrede zaposlenice koje ne smiju biti povezane sa njenim stanjem trudnoće; nemoguće održati ugovor o radu iz razloga koji nisu povezani sa trudnoćom ili porođajem.

Zaštita mladog oca

Zaštita od otkaza nije ograničena na majku ...

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

READ  Finansiranje inovacija