Prethodni intervju: definicija

Prije razmatranja otkaza, zaposlenika morate pozvati na preliminarni razgovor.

Cilj ovog preliminarnog razgovora je omogućiti vam dijalog sa zaposlenikom:

predstavite razloge zbog kojih razmišljate o njegovom otkazu; dobiti njegova objašnjenja (Zakon o radu, čl. L. 1232-3).

U pozivnom pismu ne zaboravite naznačiti da se zaposleniku može pomoći:

osoba po njihovom izboru koja pripada osoblju kompanije; ili savjetnik na listi koju je sastavio prefekt, ako kompanija nema predstavnike osoblja.

Za ostale modele povezane s postupkom otkaza (obavijest o otkazu), izdanja Tissot preporučuju njihovu dokumentaciju "Komentirani modeli za upravljanje osobljem".

Prethodni intervju: interna pomoć

da, kao poslodavcu, tokom ovog razgovora može vam pomoći osoba iz kompanije.

Ali pazite, ova osoba mora imperativno pripadati kompaniji. Ne možete odabrati osobu izvana, na primjer:

zaposlenik grupe kojoj pripada vaša kompanija; akcionar kompanije; advokat ili sudski izvršitelj.

Prisustvo izvršitelja, čak ...

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

READ  Pokrenite projekat digitalne transformacije