Prethodni intervju: definicija
Prije razmatranja otkaza, zaposlenika morate pozvati na preliminarni razgovor.
Cilj ovog preliminarnog razgovora je omogućiti vam dijalog sa zaposlenikom:
predstavite razloge zbog kojih razmišljate o njegovom otkazu; dobiti njegova objašnjenja (Zakon o radu, čl. L. 1232-3).
U pozivnom pismu ne zaboravite naznačiti da se zaposleniku može pomoći:
osoba po njihovom izboru koja pripada osoblju kompanije; ili savjetnik na listi koju je sastavio prefekt, ako kompanija nema predstavnike osoblja.
Za ostale modele povezane s postupkom otkaza (obavijest o otkazu), izdanja Tissot preporučuju njihovu dokumentaciju "Komentirani modeli za upravljanje osobljem".
Prethodni intervju: interna pomoć
da, kao poslodavcu, tokom ovog razgovora može vam pomoći osoba iz kompanije.
Ali pazite, ova osoba mora imperativno pripadati kompaniji. Ne možete odabrati osobu izvana, na primjer:
zaposlenik grupe kojoj pripada vaša kompanija; akcionar kompanije; advokat ili sudski izvršitelj.
Prisustvo izvršitelja, čak ...
