Kolektivni ugovori: kakve posljedice kada modulirani honorarni zaposlenik radi duže od odobrenog trajanja?

Kolektivni ugovori: poslodavac koji ne poštuje ugovorne odredbe o moduliranom radu s nepunim radnim vremenom

Modulirani sistem sa skraćenim radnim vremenom omogućava prilagođavanje radnog vremena zaposlenog sa nepunim radnim vremenom prema visokim, niskim ili normalnim periodima aktivnosti kompanije tokom godine. Iako se ovaj sistem više ne može implementirati od 2008. godine (zakon br. 2008-789 od 20. avgusta 2008. godine), on se i dalje odnosi na određena preduzeća koja nastavljaju da primjenjuju produženi kolektivni ugovor ili kompanijski ugovor zaključen prije ovog datuma. Otuda i činjenica da se određeni sporovi na ovu temu i dalje vode pred Kasacionim sudom.

Nedavna ilustracija sa nekoliko zaposlenih, distributera novina sa moduliranim ugovorima na pola radnog vremena, koji su zaplenili industrijski tribunal da zahtevaju, posebno, prekvalifikaciju svojih ugovora u stalne ugovore sa punim radnim vremenom. Tvrdili su da im je poslodavac smanjio stvarno radno vrijeme, te da je to veće od obima dodatnih sati predviđenih kolektivnim ugovorom (tj. 1/3 ugovorenih sati).

U ovom slučaju se prijavio kolektivni ugovor za kompanije za direktnu distribuciju. Dakle, to ukazuje na:
« Uzimajući u obzir specifičnosti kompanija, sedmično ili mjesečno radno vrijeme ...