Može li poslodavac smanjiti premiju predviđenu kolektivnim ugovorom ako zaposlenik ne dostavi dovoljno obaveštenja o svom odsustvu?

Kada su kolektivnim ugovorom predviđeni određeni bonusi, poslodavcu se može prepustiti da precizno definiše uslove za njihovu dodjelu. U tom kontekstu, može li poslodavac odlučiti da jedan od kriterija za dodjelu bonusa odgovara minimalnom otkaznom roku za zaposlenog u slučaju odsustva?

Kolektivni ugovori: pojedinačni bonus za učinak isplaćen pod određenim uslovima

Zaposlenik, koji je radio u sigurnosnoj kompaniji kao operativni agent za sigurnost aerodroma, zaplijenio je prud'hommes.

Među svojim zahtjevima, zaposlenik je tražio zaostalu plaću pod a glavni Individualni plan učinka (PPI), predviđen važećim kolektivnim ugovorom. To je bio kolektivni ugovor za kompanije za prevenciju i zaštitu, što ukazuje (čl. 3-06 aneksa VIII):

« Individualni bonus za radni učinak isplaćuje se u prosjeku za pola mjeseca bruto osnovne plate godišnje za zaposlenog sa zadovoljavajućim učinkom i prisutan punu godinu. Njena atribucija se vrši prema kriterijumima koje svaka kompanija obavezno definiše prije početka svake godine. Ovi kriterijumi mogu posebno biti: posećenost, tačnost, rezultati internih testova kompanije, rezultati testova službenih usluga, odnosi između korisnika i putnika, stav na stanici i prezentacija odeće (…)

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

READ  Izuzetna državna pomoć: podrška za plaćeno odsustvo za sektore koji su najviše pogođeni zdravstvenom krizom