Jedan od mojih zaposlenika upravo me nazvao da me obavijesti da neće moći doći na posao jer njegovo dijete ima gripu. Ima li iz tog razloga pravo na određeno odsustvo? Ili bi trebao uzeti slobodan dan uz platu?
Pod određenim uvjetima, vaš zaposlenik može biti odsutan radi zbrinjavanja svog bolesnog djeteta.
Ovisno o ozbiljnosti zdravstvenog stanja i starosti djeteta, vaš zaposlenik, bilo muško ili žensko, može imati koristi od 3 do 5 dana odsustva godišnje ili, ako je potrebno da prekine svoju aktivnost na duži vremenski period, odlazi prisustvo roditelja.
Svaki od vaših zaposlenih može imati koristi od neplaćenog odsustva od 16 dana godišnje radi zbrinjavanja bolesnog ili povrijeđenog djeteta mlađeg od 3 godina i za koje je odgovoran. Rad, čl. L. 1225-61). Ovaj period se produžava na 5 dana godišnje ako je dotično dijete mlađe od jedne godine ili ako se zaposlenik brine o najmanje 3 djece mlađe od 16 godina.
Naknada za ova 3 dana odsustva za bolesnu djecu ne podliježe nijednom uslovu staža.
Neophodno je konzultirati svoj kolektivni ugovor jer on može predviđati ...
