Jedan od mojih zaposlenih na bolovanju nije mi poslao svoje novo bolovanje i nije se vratio na svoje radno mjesto nakon prestanka rada. Optužuje me da nisam organizirao naknadnu posjetu medicini rada. Mogu li ovo odsustvo smatrati napuštanjem posla i otpuštanjem zaposlenika?
Kasacioni sud nedavno je morao presuditi u sličnom slučaju.
Neopravdano odsustvo: mjesto uzvratne posjete
Za zaposlenog je utvrđeno bolovanje u trajanju od mjesec dana. Na kraju ovog zaustavljanja, zaposlenik koji se nije vratio na svoje radno mjesto i nije poslao produženje, poslodavac mu je poslao pismo tražeći da opravda svoj odsustvo ili da nastavi raditi.
U nedostatku odgovora, poslodavac je otpustio dotičnu osobu zbog ozbiljnog kršenja zakona koje je proizašlo iz neopravdanog odsustva, a koje je, prema poslodavcu, karakteriziralo napuštanje radnog mjesta.
Zaposlenik je uzeo industrijski sud osporavajući njegovo otpuštanje. Prema njegovim riječima, budući da nije bio primatelj poziva na ponovljeni pregled u službama medicine rada, ugovor mu je ostao suspendiran, pa nije imao
