Kolektivni ugovori: slučaj dodatka za radni staž u željezničkom ugostiteljstvu
Zaposlenik je obavljao poslove „internog trenera“, izvršni status, u željezničkom ugostiteljskom preduzeću. Zaplijenila je prud'hommes zahtjeva za zaostalom plaćom. Njegov zahtjev se posebno odnosio na podsjetnike na konvencionalne minimume. Konkretno, uposlenica je smatrala da je poslodavac trebao da isključi njen dodatak za radni staž iz naknade da bi se uporedio sa ugovorenim minimumom koji joj pripada.
U ovom slučaju se primjenjivao kolektivni ugovor za željezničko ugostiteljstvo.
S jedne strane, njegov član 8-1 koji se odnosi na izračunavanje konvencionalnih minimuma koji ukazuje na:
« Visina plata (..) utvrđuje se primjenom broja „bodova“, (…), vrijednosti „boda“ utvrđene tokom godišnjih pregovora o platama, koji se sprovode u svakom preduzeću.
Tako dobijeni iznos predstavlja referentnu bruto mjesečnu osnovnu platu, kojoj se dodaju, da bi se dobila stvarna mjesečna bruto zarada, dodaci, dodaci, dodaci, učešće u rezultatima, naknade troškova, naknade u naturi itd. za sisteme nagrađivanja koji su specifični za svaku kompaniju i eventualno finalizirani tokom godišnjih pregovora o platama.
Upravo tu realnu bruto mjesečnu platu treba uzeti u obzir
