CDD: zadovoljavanje specifičnih i privremenih potreba

Korištenje ugovora na određeno vrijeme (CDD) strogo je regulirano Zakonom o radu. Zabranjeno je koristiti ugovore na određeno vrijeme za popunjavanje stalnih radnih mjesta.

Konkretno, ugovor na određeno vrijeme može se koristiti za:

zamjena odsutnog zaposlenika; sezonsko ili uobičajeno zapošljavanje; ili u slučaju privremenog povećanja aktivnosti. Ugovor na određeno vrijeme: procjena stvarnosti privremenog povećanja aktivnosti

Privremeni porast aktivnosti definira se kao vremenski ograničen porast normalne aktivnosti vašeg poslovanja, na primjer izuzetna narudžba. Da biste se suočili s tim, možete pribjeći ugovoru na određeno vrijeme o privremenom povećanju aktivnosti (Zakon o radu, čl. L. 1242-2).

U slučaju spora, morate utvrditi stvarnost razloga.

Na primjer, morate dostaviti dokaze koji dokazuju privremeni porast normalne aktivnosti kako bi sudije mogle procijeniti stvarnost ovog povećanja u vrijeme zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme.

U slučaju koji je sudio Kasacioni sud, zaposlenik, angažiran na određeno vrijeme radi privremenog povećanja na telefonskoj platformi, zatražio je reklasifikaciju svog ugovora u ugovor na neodređeno vrijeme. The

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

READ  Nakon obuke za QHSE menadžera, Maïté je postala neovisni savjetnik