Plaćeno odsustvo: nametnuti ili izmijenjeni datumi, podijeljeni dopust

Od prvog zatvaranja, možete zahtijevati od svojih zaposlenih da uzmu plaćeno odsustvo (CP) i izmijene već potvrđene datume CP-a, bez potrebe da se pridržavaju odredbi predviđenih Zakonom o radu ili vašim kolektivnim ugovorima (ugovor o kompaniji, kolektivni).

Ali pazite, ova mogućnost je uokvirena. Osnovan pravilnikom od 25. marta 2020. godine, podliježe primjeni kolektivnog ugovora koji vas ovlašćuje u roku od 6 dana plaćenog odsustva, uz poštovanje otkaznog roka koji se ne može smanjiti na manje od jednog čistog dana. :

da odluči o korištenju dana stečenog odsustva, uključujući i prije početka perioda tokom kojeg se planiraju uzeti; ili da jednostrano izmijeni datume uzimanja plaćenog odsustva.

Kolektivni ugovor takođe vas može ovlastiti:

podijeliti odsustvo bez pribavljanja saglasnosti zaposlenika; da odredite datume odsustva, a da pritom ne morate da odobravate istovremeno odsustvo zajedničkim zaposlenima i partnerima koji su vezani paktom građanske solidarnosti koji rade u vašoj kompaniji.

Izvorno, period ...

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

READ  UX i upotrebljivost: Kako to rade Netflix UX dizajneri?