Malo istorije plaćenog odsustva...

Plaćeno odsustvo predstavlja period odsustva tokom kojeg kompanija nastavlja da isplaćuje platu svojim zaposlenima. To je zakonska obaveza. Bio je to Front Populaire koji je u Francuskoj 2. godine uspostavio 1936 sedmice plaćenog odsustva. André Bergeron, tadašnji generalni sekretar Force Ouvrièrea, je tada zahtijevao 4 sedmice. Ali zakon je proglašen tek u maju 1969. godine. Konačno, 1982. godine vlada Pierrea Mauroya utvrdila je period od 5 sedmica.

Koja su pravila, kako su postavljena, kako se plaćaju ?

Plaćeno odsustvo je pravo koje se stiče čim se zaposlenik zaposli: bilo u privatnom sektoru ili u javnom sektoru, vaš posao, vaša kvalifikacija i vaše radno vrijeme (stalno, na određeno, privremeno, puno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme ) .

Zaposleni ima pravo na 2,5 radna dana (tj. od ponedjeljka do subote) po mjesecu rada. Dakle, ovo predstavlja 30 dana godišnje, odnosno 5 sedmica. Ili, ako više volite da računate u radnim danima (tj. od ponedjeljka do petka), to je 25 dana. Važno je napomenuti da ako ste na pola radnog vremena, imate pravo na isti broj slobodnih dana.

Zastoji zbog bolesti ili porodiljskog odsustva se ne uzimaju u obzir.

Postoji zakonski period tokom kojeg zaposleni mora da traje između 12 i 24 uzastopna dana: od 1.er maja do 31. oktobra svake godine.

Vaš poslodavac mora da navede datume ovih praznika na vašem platnom listu. Zaposleni mora imperativno da ode na odsustvo i ne može dobiti kompenzacionu naknadu.

Poslodavac također mora ažurirati tabelu. Međutim, može odbiti datume iz sljedeća 3 razloga:

  • Intenzivan period aktivnosti
  • Osigurajte kontinuitet usluge
  • Izuzetne okolnosti. Ovaj termin ostaje malo nejasan i vaš poslodavac mora preciznije definisati svoju poziciju i može izazvati, na primer, sledeće probleme: ekonomski interes za kompaniju, odsustvo zaposlenog će biti štetno za delatnost...

Naravno, u zavisnosti od vašeg kolektivnog ugovora ili ugovora, poslodavac vam može odobriti više dana. Ovdje vam možemo dati neke primjere:

  • Odlazak za lični projekat: kreiranje posla, lične pogodnosti ili drugo. U ovom slučaju, to će biti dogovor između vas i vašeg poslodavca.
  • Odsustvo u vezi sa porodičnim događajima: Smrt člana vaše porodice, brak ili drugo. Tada ćete morati dostaviti certifikat.
  • dani staža

Pozivamo Vas još jednom da provjerite svoja prava sa Vašim kolektivnim ugovorom.

Ovo odsustvo nije uključeno u obračun plaćenog odsustva.

Šta su podeljeni dani ?

Kao što smo ranije vidjeli, zaposlenik koristi glavni odmor od 24 dana koji se koristi između 1.er maja i 31. oktobra. Ukoliko ih ne preuzmete u cijelosti do 31. oktobra, imate pravo na:

  • 1 dodatni slobodan dan ako imate između 3 i 5 dana koje možete iskoristiti izvan ovog perioda
  • 2 dodatna slobodna dana ako imate između 6 i 12 dana da iskoristite izvan ovog perioda.

Ovo su razdvojeni dani.

RTT-ovi

Kada je dužina radnog vremena smanjena sa 39 sati na 35 sati u Francuskoj, uspostavljena je kompenzacija za kompanije koje žele da zadrže 39 sati rada sedmično. RTT tada predstavlja dane odmora koji odgovaraju vremenu odrađenom između 35 i 39 sati. To je kompenzacijski odmor.

Iznad svega, ove dane odmora ne treba brkati sa RTT danima koji predstavljaju Smanjenje radnog vremena. Oni su prilično rezervisani za ljude na dnevnom paketu (pa samim tim i koji nemaju prekovremeni rad), odnosno rukovodioce. Računaju se na sljedeći način:

Broj dana rada u godini ne smije biti veći od 218 dana. Ovom broju dodaju se 52 subote i 52 nedjelje, državni praznici, dani plaćenog godišnjeg odmora. Zatim oduzimamo sabiranje ove brojke na 365. U zavisnosti od godine, dobijamo 11 ili 12 dana RTT-a. Možete ih slobodno pitati, ali ih može nametnuti vaš poslodavac.

Logično, zaposleni sa skraćenim radnim vremenom nemaju koristi od RTT-a.

Naknada za plaćeni godišnji odmor

Kada ste na određeno vrijeme ili ste na privremenom radu, imate pravo na plaćeni godišnji odmor.

U principu ćete dobiti 10% od svih bruto suma primljenih u toku radnog perioda, tj.:

  • Osnovna plata
  • Dodatno vrijeme
  • Bonus za staž
  • Bilo kakve provizije
  • Bonusi

Međutim, vaš poslodavac je takođe obavezan da izvrši obračun prema metodi održavanja plata kako bi napravio poređenje. Plata koja se uzima u obzir je onda stvarna plata za mjesec.

Poslodavac mora izabrati najpovoljniju kalkulaciju za zaposlenog.

U iskušenju ste neplaćenog odsustva 

Imate pravo na zasluženi odmor, ali kao što ime govori, neće biti plaćen. Zakon ne reguliše ovu vrstu prekida ugovora o radu. Stoga je neophodno da se dogovorite sa svojim poslodavcem. Ako budete imali sreće, on će prihvatiti, ali je potrebno pismenim putem napisati uslove o kojima smo zajedno razgovarali i pregovarali. Također je korisno provjeriti da vam nije zabranjeno raditi kod drugog poslodavca. Ako se dobro pripremite unaprijed, moći ćete u potpunosti iskoristiti ovaj odmor koji će vam možda promijeniti život!

Imate spor oko datuma polaska 

Redoslijed odlazaka na odmor odgovornost je vaše kompanije. Utvrđuje se ili dogovorom unutar kompanije ili unutar filijale. Nijedan zakon ne reguliše ovu organizaciju. Međutim, poslodavac mora obavijestiti svoje zaposlene najmanje mjesec dana prije zakazanih datuma.