„Projekat profesionalne tranzicije“ (PTP) omogućava svim zaposlenima da mobiliziraju svoje račun za lični trening(CPF) na njegovu inicijativu, kako bi se izvršila akcija certificiranja obuke za promjenu zanata ili profesije.


Tokom projekta profesionalne tranzicije, zaposlenik ima koristi od određenog odsustva tokom kojeg mu je ugovor o radu suspendovan. Njegova naknada se održava pod određenim uslovima. Ovaj sistem je zamijenio individualno odsustvo za obuku (CIF).


Regionalni zajednički međustručni odbori (CPIR) – udruženja „Tranzitions Pro“ (ATpro), koji se naziva i Transitions Pro, ispituje aplikacije za finansijsku podršku za profesionalne tranzicijske projekte. Oni pokrivaju troškove obrazovanja, naknade i, gdje je primjenjivo, određene pomoćne troškove vezane za obuku.


Da bi bio vođen u svom izboru prekvalifikacije i u kompletiranju svog dosijea, zaposlenik može imati koristi od podrške od strane savjetnik za razvoj karijere (CEP). CEP informiše, usmjerava i pomaže zaposleniku da formalizira svoj projekat. Predlaže plan finansiranja.


Na kraju njegovog kursa obuke, obustava ugovora radnika prestaje. Vraća se na svoju radnu stanicu ili

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

READ  Zdravlje na radu: produženje odlaganja medicinskih posjeta i nove dužnosti liječnika medicine rada