Vratiti se nakon gubitka posla nikada nije lako, kako iz profesionalne, tako i iz lične perspektive. U slučaju da otkaz ekonomski, kompanije s više od 1 zaposlenih moraju ponuditi dopust za preraspoređivanje. Ali kako možete maksimalno iskoristiti ovaj prijelazni period? Ovdje ćemo vam dati neke ključeve, u društvu Oliviera Breveta, direktora Oasys Mobilitéa.
Između 1. marta 2020. i 24. maja 2021., tj. Usred zdravstvene krize, Odjel za animaciju istraživanja, studije i statistiku (Dares) zabilježio je u Francuskoj 1 PSE (planira zaštititi zaposlenje). Uz, za kompanije sa više od 041 zaposlenih, obaveza da se zaposlenima ponudi dopust za preusmjeravanje u slučaju tehnološkog viška.
« Odmor za preusmjeravanje nameće minimum u pogledu trajanja (4 mjeseca) i naknade (65% prosječne naknade za posljednjih dvanaest mjeseci), objašnjava Olivier Brevet, direktor Oasys Mobilité, tvrtke koja podržava zaposlenike prije napuštanja tvrtke (informacije, podrška odlukama, razmišljanje) i nakon njihovog odlaska na konkretnu provedbu njihovog projekta (zapošljavanje, obuka, otvaranje preduzeća, likvidacija penzijskih prava, itd.). Tada se pregovori vode i u pogledu trajanja
