Print friendly, PDF i e-pošta

Ne izaberemo naše kolege i to se može dogoditi u a radni tim moramo da se suočimo sa teškim kolegom.
Agresivne, loše i raspršene glasine, jasno ste u prisustvu štetnog kolege.

Evo nas savjeta za učenje da upravljamo kolegom koji je izabrao da usvoji loš stav.

Razgovarajte sa osobom:

Ovo je prva stvar koju treba učiniti kada primetite loš stav jednog od vaših kolega.
Razgovaranje često dozvoljava smanjiti sukobe pod uslovom da izaberete svoje reči.
Za to, ostanite srdačni, nestrpljivi da razumete razloge za ovo ponašanje i to bez ikakvog neprijateljstva.
Bolje je ići glatko stavljanjem stola ono što izaziva probleme i što je potencijalno pogrešno shvaćeno.
Ako se situacija nastavi, onda je vreme da brzo preduzmete zaštitne mere.

Naučite se zaštititi sebe:

Neke toksične kolege mogu uticati na vaš rad, vašu motivaciju, a ponekad čak i na vaš uspeh.
Zbog toga je važno znati kako se zaštititi od ovakvog kolege i počinje tako što je teško rastojanje između vas i kolege.

Nikad nemojte voditi pisanu evidenciju o vašoj ne-radnoj razmjeni, ova situacija ne bi trebalo da bude okrenuta protiv vas.
Međutim, ako imate poštu ili druge radove u kojima vaš kolega koristi sporne ili neprikladne reči, zadržite ih, oni će vam biti od velike koristi.

READ  Kako se ne uznemiriš na posao?

Nemojte čekati da se ponašate:

Što pre radite, verovatnije će vam situacija lično doći i učiniti toksična radna klima.
Ako vaši pretpostavljeni utvrdi da vas previše pogađa, vaši komentari mogu izgubiti kredibilitet.
Ideja je tražiti podršku posrednika, a ne samo da reši situaciju.

Obavesti svoju hijerarhiju:

Kada se situacija više ne može upravljati, bolje je obavestiti svoje nadređene.
Ali prije nego što se konsultujete sa svojim kolegama, pokušajte da saznate kako se odvija njihov odnos sa teškim kolegom.

Kada završite svoj mali trik, upozorite direktnog supervizora tako što ćete prvo ukazati na negativne efekte na rad: odlaganje datoteka, loša komunikacija koja utiče na napredak projekata itd.

Ako je potrebno, mobilizirajte se s drugim kolegama: vaš nadređeni će biti utoliko uvjereniji u hitnost rješavanja ovog "dosjea" kako ne bi naštetio moralu trupa ako vas se nekolicina žali na loše ponašanje.