Kolektivni ugovori: kompanijski ugovor kojim se umanjuje otpremnina u slučaju nesposobnosti
Zaposlenik, komercijalni agent u avio-kompaniji, otpušten je zbog nesposobnosti i nemogućnosti reklasifikacije.
Zaplijenila je prud'hommes kako bi dobila podsjetnik na otpremninu.
U ovom slučaju, sporazumom kompanije utvrđena je otpremnina, čiji se iznos razlikovao u skladu s razlogom otkaza:
- ako je zaposlenik otpušten iz razloga koji nije disciplinski ili nije u vezi sa sposobnošću, sporazumom je bilo predviđeno da maksimalni iznos otpremnine može biti do 24 mjeseca plate;
- s druge strane, ako je zaposlenik otpušten, bilo zbog lošeg ponašanja ili zbog sprečenosti, kompanijski ugovor se pozivao na kolektivni ugovor za zemaljsko osoblje u vazdušnim saobraćajnicama (čl. 20), kojim je otpremnina ograničena na 18 mjeseci plate.
Za zaposlenog, koji je bio isključen iz 24-mjesečnog limita predviđenog…
